如何做一名地税局长,盐山县地税局党组书记 _如何

正职降副职后怎么当？

2018年起，浩浩荡荡的全国深化机构改革工作大幕拉开，从国家部委、省、市、县逐级进行，大势所趋，改革快速推进，取消及合并厅局、划转及整合职能，一时政界震动。就拿县里来说，也是风云变幻、浪起云涌，有人兴奋、有人颓丧，有的两个局合并后一把手成了书记，有的几个局合并一把手成了党组成员，有的合并后一把手因为身份原因成了主任科员等等。
但是我要说的是，能够做到一个部门的一把手位置的人，不管社会风评如何，怎有自己的独到之处。一把手不是副职，就拿县里来说，一把手就是有了相当社会地位的人，尤其是大局一把。这样的人，上要对书记、县长和其它县领导，外要对平级领导、社会各界和群众、下要对部门内干部职工，各种事务可谓纷繁复杂，没有相当的水平也无法胜任。
这样的人，也习惯了前呼后拥，众星捧月。他们陡然从一把手成了二把手，从一言九鼎的正职降为了事事请示的副职，角色的转换如此突然，又怎能承受？不过，有人会让你大吃一惊！我来说两个来源可信的真实事例。（1）其中一位局长在两个局合并成为二把手之后，很快被架空，即便斗争也没有作用，因为人事、财权都在一把手的掌控之中，二把手只有经手权，没有最终签字的决定权，下面的科室和原来的局其他领导，很清楚应该围着谁转，这就是现实。
但是这位二把手局长很快调整了情绪，主动配合一把手的工作，但也保持着自己的原则，毕竟曾平起平坐过，不至于谁去迎逢谁。他们都清楚，如果撕破脸闹大了，影响败坏，对谁都没好处。当然，也可能，这是一种蛰伏的策略。（2）另一位正职在几个局合并后成为了几乎边缘化的人物，保持正科待遇，不是党组成员，这比上面的还惨，简直是从天到了地，但是人前人后工作仍比较积极，有说有笑，没有任何沮丧的表情。
体制内如何让领导重用你？

请记住过来人的一句话：体制内绝对没有无缘无故地提拔和重用。在体制内，领导重用的人往往只有两种人：一种是自己的人；另一种是自己领导（上司）的人。直接上7条干货：1、大家都不傻，自己几斤几两还是知道的。如果你认为自己还不是足够优秀的时候，请不要相信你的领导对于会提拔你的鬼话。或者承诺重用你的鬼话。如果你的领导说，那只能说明他想利用你，想拉拢你，仅此而已。
2、在体制内，能够真正帮得到你的，只有主要领导。至于单位里的副职，，如果说也能帮得到你，那你就是太傻太天真了，他连自己都帮不了，还怎么帮你？因此，听过就好。如果你仔细观察就会发现，每当单位里有人被提拔被重用的时候，副职往往会做出一副出了力，帮了忙的架势，等人家提拔重用了之后，副职就说有自己的功劳，其实不是的。
3、在体制内，要想让领导提拔或者重用你。学会借力很重要。至于怎么借，借谁的力，那就看各人的造化了。4、不要相信那些让你知足的领导。你的仕途不顺，领导表示同情并告诉你要知足。意思就是领导不想提拔重用你，希望你安心的呆下去。这的领导说的话万万不可当真。5、请记住我的一句话：体制内绝对没有无缘无故地提拔和重用。
不管是谁提拔或者重用了，总是有道理的。也就是我经常说的，存在的(包括人为让发生的任何事情)，都是合理的或者有缘故的。6、在体制内，吃亏是福这个道理还是不信的好。吃亏了一次亏，往往还会有第二次，第三次。要做到吃一堑长一智。而不是你吃了小亏，领导就会记住你，然后就提拔重用你，不存在的。相反，也许领导还会以为你是个傻瓜，不值得培养。