所以说：调过去当个副局长，可能性很大 。直接当局长，我看几乎没有可能和机会 。三、还有哪些可能的情形呢？除此之外，最可能出现的情况是人不调动，在副科或正科层次的公务员中选些人，到县局挂个副局长，即挂职锻炼 。分管一些工作，有能力干了，县局一般会放开手脚让他干，因为他几乎是钦差大臣；没有能力干了，只挂个名儿、应个景儿，县局也不会指望他干什么工作的 。
挂职锻炼时间一到，拍拍屁股走人即可 。即使如此，对本人来说，也是了解基层工作情况、接触基层实情的良好机会，还从此有了基层工作经历，扫除了以后提拨时缺乏基层工作经历这个重大障碍，真是一举两得，一炮双响呀！自然也应该倍加珍惜，以不负组织期望，同时也丰富自身的人生阅历 。拉拉杂杂说了一通，就此打住 。仅仅是个人看法，欢迎讨论、留言、反驳和批评 。
机构缩编，是继续当副局长还是让出位子提前退休？
没有了心气，从领导岗位上退下来安安稳稳等退休未尝不是好事 。关于你的提问，讲三点：第一，体制内的编制相对稳定，只有在遇到机构改革这样的情况才有可能出现缩编控编，因此没有猜错的话，你的单位应该涉改了，编制和领导职数都被砍了，必然有人要从领导岗位上退下来，不是你，也会有其他人，这是很正常的事 。第二，要不要退出实职，取决于两点：一是领导也就是单位局长的意见，他希不希望你退，他想你退，只要去做工作，你不退也得退，反过来他不想让你退，希望你继续协助他，你想退可能也退不了；二是你个人的想法，还有干事创业的想法，希望在领导岗位有存在感，可以争取不退，反之只要自己坚持退二线，一般组织上都会尊重个人意见，空出实职岗位，用来提拔更年轻更愿意干事的人上位，主要领导一般也会乐见其成，说不定在退二线的时候，还可以给出一个职级晋升的名额，让你享受更高的待遇 。
毕竟都是老同志，工作几十年没有功劳也有苦劳，只要主要领导同意，组织上一般都会成人之美 。从这个角度考虑，个人倒觉得在50岁这样的年龄退出实职不是坏事，一方面可以腾出时间做自己的事，辛辛苦苦几十年，也该为自己而活了，另一方面公务员职级并行后，由实职改职级并不影响后续的晋升，拿同样的待遇，事少了，以后还有晋升的机会，何乐而不为？第三，这也是我想说的一个重点，现在领导不好当，工作任务重、压力大不说，关键是时不时因为什么事还可能被问责，而且还要承受各种利诱，稍不留神就会有出事下课的风险，另外还有无处不在的网络监督等等客观因素的存在，使得很多人特别是上了一定年纪的基层岗位干部因此都不太愿意当领导，申请退二线的不在少数 。
今年，本地一个城区有十几个局长、副局长以年龄大、身体不好等各种理由申请退二线，就是例证 。因此，如果个人没有太多想法，在五十岁能够有机会名正言顺、安安稳稳退出实职，换我会分分钟同意 。退出领导岗位后，上不管下管不到，有充裕的时间做自己想做的事情，工资不少，江湖地位犹在，退休前还有机会再上一两级，美得不能再美的事，还考虑什么？ 。
请问大家，县城的税务局中层领导和市里的审计局科员，该怎么选？
先说结论：选市审计局科员 。县税务局是正科级单位，其中层是股级，也就是科员级，市审计局的科员也是科员级 。暂时来说两者级别相同，但以后的级别可差距大了，同时工作环境和待遇也差距大了 。县税务局是县里公务员最多的局委之一，又是垂直领导单位，上升困难程度在同一个县里各单位里，是最难的没有之一 。虽然是中层，一般应该是科长（股长）或者税务分局长（税务所长），大小也算个领导，可是副科是个大坎，正科更是得看命 。
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