所以，未来纪检监察口的兄弟们，不仅可以晋升领导职务，也可以拥有属于自己的职级，这是其他类别公务员无法比拟的 。区市场监管局属于三个正科级单位转隶整合，是干部“待消化”的单位 。既然干部还要“待消化”，想要从中获得提升，难度可想而知 。从干部晋升的角度，区纪委“完爆”区市场监管局 。第三，比较薪酬待遇 。从目前来看，纪检监察人员的待遇与普通公务员基本相同，不少人员可能因为出差比较多，能够享受一定的补助，但这属于“辛苦所得” 。
综合来看，纪检监察人员属于付出比较多的一类群体 。而市场监管人员就是享受普通的公务员待遇，随着工资的阳光化，各方面的收入已经非常规范 。还是那句话：纪检监察人员的待遇提升是肯定的！因为从从承担的工作量和强度来看，纪检监察部门完全不低于政法机关 。可以断定：未来的监察官待遇一定不会差于政法干部，99%要高于政法干部 。
33岁的县税务局纪检组长，有机会去县纪委，应不应该去？
谢谢邀请 。直接给个人建议：应该去，这绝对是个好机会 。一、从行政级别上看，都是副科县税务局纪检组长，兼任党组成员，属于副科级；去县纪委，还是副科，级别都一样，你不会吃亏 。二、从工作平台上看，虽然县税务局是中直单位，但本质工作平台没有县纪委大改革后，国税局和地税合并为税务局，税务局变为中直单位 。县税务局在县里属于相对独立的单位，平台级别就是正科，而县纪委工作平台级别是副处，实权派常委挂帅，这个是县税务局无法比拟的 。
这一点，应该选县纪委 。三、从工作权力上看，税务局纪检组长分管事务少，县纪委副科实职干部分管领域较宽县税务局纪检组长，分管领域只有县税务局那一亩三分地，管理税局内部党纪党规问题 。而税务局恰恰是与地方企业、老百姓打交道得多一些，税收政策又阳光透明，税务系统干部相对清廉务实，伴随的纪检业务相对较少，。去了县纪委则不同，你可能是某个纪律监察室主任（副科），也有可能纪委巡视组组长或副组长，还有可能是县委纪委常委等，分管领域、分管单位众多，可以主管几个镇的纪律监察工作，还可以主管县直机关工委的纪律监察工作，等等 。
现在，纪委干部非常吃香，一看你是纪委领导，谁不敬你三分，办个不违反原则的事极其方便 。相比起来县纪委副科实职干部分管领域较宽 。四、从发展前景上看，税务局提拔较慢，而县纪委提拔较快改革后的税务局，多数单位都是超编的，很少没有不超编的，而且领导职数超编比例更大，有的县税务局，正科级领导超编一个，副科级领导超编5-6个，由于是中指单位，提拔晋升有很多不确定性，即使是职级并行，纪检组长要想晋升为3级、2级主办，排在其前面的人也很多；也许有人说县税务局可以调往市局，但是市局超编情况，比县局情况好不到哪儿，甚至更不好 。
去了县纪委后，县里超编人数较少，特别是正科级干部，都是一个萝卜一个坑，几乎不超编，下一步你可以提拔为正科级的纪委常委；也可以提拔为正科级的纪委副书记；你这么年轻，还可以到乡镇当副书记，再伺机提拔为镇长；再不济，还可以走职级并行路子，纪委副科实职晋升到二级主任科员，一点问题都没有 。因此，区县纪委后，提拔晋升的路子拓宽了 。
如果纪检干部想要增加工资以外的收入，怎样做才能不违规？
纪检机关的纪检干部和国家安全机关的工作人员一样，都是党和国家的顶梁柱！所有工作人员要政审三代，不能有任何犯罪记录 。纪检干部的吃穿住行和生老病死都是国家财政拨款，在这个部门工作是不能看钱的 。只要是为国家服务的公务员和公职人员都是不能看钱的，要不忘初心为人民服务 。当老师、医生也是国家公务员，也是一样不能看钱的 。
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