老板要求员工将微信头像改成公司logo以及微信名称改成xx公司xxx电话xxxx？
【年会上宣布996工作制,247工作制】这样的管理大家争议的症结在哪里？我想争议应该在于是否需要这样严格管理 。从企业的角度讲，拿链家来举例：松散服务型企业，要求员工统一工装、接待用语、接待话术、联系方式（电话号段都是订制的，更不消提微信设置）、收费标准等等 。一家非上市企业在某些方面做得比上市同行我爱我家更好，在总部所在地北京，他的业务涵盖量是我爱我家的两倍之多 。
军队来说，被子为何要求必须楞是楞角是角？当然军队为何这般要求，有他的用意，令行禁止整齐划一估计是军队的目的吧 。为何同样武器装备的乌合之众遇上正规军一触即散，我想和军队的文化息息相关吧 。链家和军队的例子讲完了，回过头来谈企业，如果企业在各方面都要求员工做到整齐划一令行禁止，那这家企业的执行力可想而知了 。
同样这家企业的绩效估计也查不到哪里去 。当然只要求形似而没有精髓的东施效颦邯郸学步的企业，要求员工这样做就有些可笑了 。从员工的角度解读这个问题判断出企业的发展前景并不难，进入厂区，一草一木，员工衣着举止，就可以管中窥豹略见一斑了 。身为企业一员的你，更加会知道企业的发展走向 。如果企业蒸蒸日上欣欣向荣，为何不在企业里共同成长，共同进步？只是一个类似工装一样的规范而已，解决方式太多了 。
如果企业东施效颦邯郸学步，为何和一个行将就木的玩笑企业共沉沦！我在职场近30年了，从基层员工干起、经历中层领导、职业经理人、合伙人、自己也是创业者，深谙人性、职场之道 。善于引导，直指问题核心，解决本质问题 。欢迎关注、点赞、评论、吐槽 。如果认为我个人的观点可以帮到你，可以留言私信等，我愿做你随时的帮助 。
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