探秘小米公司的薪资福利待遇 小米武汉总部招聘薪酬待遇( 四 )


但是,时间放到了现在,2018年的今天,小米已经在香港成功上市,无论是资本实力还是品牌声量都已经达到了一个顶峰,这个时候当社会都已经认可小米的时候,小米也就不再完全需要在北京这个大家都能够看得到的地方了 。正像薛兆丰教授论述的那样,企业的成本其实是由别人所决定的,北京作为中国的首都,可谓是寸土寸金,在这里雇佣一个员工所需要支付的潜在成本是一个极其高昂的费用,除了企业需要支付的货币成本之外,员工的通勤成本、时间成本,以及企业的运营成本,这都是实打实的的成本 。
在小米还没上市的时候,由于运营的资金都是来自于风险投资的金钱,相对而言使用起来的心理压力并不太大,而上市之后,用投资人的钱的小米,就必须要认识到自己所支出的每一分钱,都要成为财报上的数字,成为支撑自己股价的关键,所以对于上市之后的小米,如何能够保证财报数据的好看,这让承诺硬件利润不超过5%的小米来说,可谓是压力不小,这才是小米怕了的事情 。
去年开始,二线城市抢人大战升温,八仙过海各显神通 。除了在购房、落户、创业等层面对人才提供优惠政策以外,对于企业的吸引力度同样不容忽视 。2016 年,武汉光谷即推出了引进企业的优惠措施,《楚天都市报》曾报道,长飞光纤光缆股份三年累计节省所得税1.59亿元 。这样的诱惑力,即使是小米这样的上市巨头也都是难以忽视的事情,然而不仅是小米,无独有偶华为将手机制造基地迁往东莞,中兴通讯将生产基地迁往河源,都是这样的原因的 。
对于北京、上海、广州、深圳这四大一线城市来说,正如著名经济学家熊彼特先生说的,一个城市的发展潜力是由这个城市的企业以及企业家所决定的,当一个城市由于居住、生活成本不断上升,从而赶走城市的企业的时候,城市未来的根基也就有可能动摇,这才是城市最危险的事情 。当年伦敦正因为城市成本不断上升让企业不断迁移,城市的年轻人不断地被赶离城市,最终引发了严重的城市问题,这实在不能让人小觑 。

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