我们就以事业单位为例 。本科毕业生进事业单位，转正后是助理级十二级，岗位工资1620，薪级为7级，436；硕士毕业先聘助理级十一级，岗位工资1640，薪级为11级，600 。如果再加上一些以工资为基数计算的补贴，基本工资收入这部分，硕士比本科最多也只多300块钱 。当然，各单位都还有绩效工资，这部分是各地各单位自己确定的，不太好说相差多少，像我们学校一年可能相差1万多 。
也就是说，硕士进校比本科进校，早期工资相差不是很大，真不值得3年研究生 。而且，晚进校三年，将来的发展也有不同 。比如我自己研究生毕业，而我当年本科同学，本科毕业留校，很多人现在早已是副处了，而我还是正科 。收入上我比他们差远了 。不过呢，他们进校都是十几年前了，从我留校那年起，后面本科生已经无法留校了 。这就是学历的敲门砖作用——虽然研究生拿的不多，但要没研究生学历，你压根就进不去 。
以上说的是事业单位，国企其实也差不多 。但私企、民企、外企不一样，很多企业完全按岗给工资，跟学历没有任何关系 。在这种单位里，只要你有能力，管你什么学历，都有机会拿高薪 。所以，也没必要问研究生们的真实收入了，研究生群体和任何一个群体都一样，高的很高，低的也很低，只不平均起薪能比本科专科生高那么一点点 。而想要拿高薪只有不断付出，不断进步，真正的战场是不看学历的 。
211的应届硕士毕业生是选择做选调生好还是去年薪十万多的私企好？
【vivo应届硕士生工资好高 员工在vivo年薪78万】个人看法：理工科211硕士毕业，不建议考选调生 。除此之外，结合就业现状和个人兴趣视情况而定做人不能只看眼前 。211大学硕士毕业，如果是理工科专业，就业不是问题，问题是年薪有多少 。很多人刚入职场，被一个公司录用，起初一看，哇，才这么点工资，不干了！这典型的是短视 。没有一个公司一开始会给职场新丁开出天价工资，除非那个人非常非常优秀，大部分都是从最基本的薪级起步，逐步随工龄、业绩和岗位提升而增加 。
很多名校毕业生刚进某个公司，起初工资并不高，如题主的10多万的比比皆是，但一两年后，他们的工资可能就会成倍增长，上升到二十几万甚至三十几万 。这样的例子不在少数 。小公以前的大学同学，刚进一家台资企业，第一年到手工资也就5000多，加上各种奖金福利，一年15万多，从第二年开始，他的工资就涨到了1万多，加上奖金年入超过20万，现在，这位同学已经跳槽了几家外企，工资也从最初的5000多每月涨到3万多 。
当初他也想去考公务员，现在他回忆起来，很庆幸没有做那样的选择 。名校硕士毕业，专业有优势，或者有一技之长，去企业绝对是最明智的选择 。因为，未来有无限的可能 。反之，无数的条条框框限制在那里，想要突破只有华山一条路——提拔，然而面对体制残酷的竞争，又有几人能遂愿？即便是考上了选调生，如果不是定向的，名义上是党政后备干部，有一定的提拔调动优势，实际上和普通公务员一样，也不是想象的那么好混 。
这几年，各地为了吸引人才，都在加大力度吸收985、211名校博士毕业生入仕 。大量的政策向高素质人才倾斜，普通的本科、硕士毕业生已不再像以前那样，有太明显的优势 。如果没有足够的实力打底，不能足以应付高强度的工作，不具备较高的情商基础，没有一定的人脉关系，说实话，很能从芸芸众生中脱颖而出 。与其花大量时间钻营一件没有完全把握的事情，不如好好把自己的专业优势发挥出来，做强做精赚钱来得更实际 。
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