为什么现在应届生工资普遍这么高？
谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧 。为什么现在应届生普遍工资都这么高，我们先来看下，老牌儿一线城市北上广深，2018年应届生平均起薪：北京：10670元/月上海：10015元/月广州：8281元/月深圳：9561元/月作为应届生来说，还行吧，那为什么这个高呢，其实原因很简单，好的企业，想要做稳做扎实，新鲜血液是不可或缺的，而高素质的人才，更是兵家必争之地 。
试想一下，您大学毕业，在同等条件下，A offer给您3K，B offer给您10K，绝对的是去B企业呀，企业不是工厂模式招工人，3K一个月爱干不干，而是错过这个村儿就没这个店了 。如果同在一线城市，企业在成本效益最优的条件下，开出最让应届生“满意”的薪水，无法吸引优质人才，当然您可以继续以3K的价钱招聘大学生，但最终愿意过来的，很有可能是别的企业挑剩下的，如果贵司的业务模式不介意人才素质，绝对可以这么干，但如果贵司是希望能有优质的新鲜血液，那这样做可能会背道而驰，以为省下钱来了，谁知未来有的是机会给您浪费，适得其反 。
价格随着企业间人才的竞争而逐渐增长，但都需要符合企业本职，您话100万能请到top5的学生吗？应该可以，但犯不上，因此应届生的工资是成本效益最优下的解 。人才竞争愈演愈烈，因此应届生工资水平现在看似高，但在可预见的将来，应届生工资水平还会平稳提升，各位在校生，想要赶上这波儿潮流，就让自己变为人才吧，不吃亏 。
公司新招的应届毕业生薪资是我的两倍多，我该不该离职？
为什么不能呆？就因为应届生是刚毕业？薪资是发给岗位的每个人的薪资，都是公司给这个岗位定的价格，我们都渴望拿到最高的那份 。很多人可能会认为辛总是给自己的定价，但其实这是个错误的思维，薪资是发给职位的，而职位的背后是要承担的责任，要交付的东西越重要 。责任越大，薪资越高 。职位的价格由应聘者的稀缺性决定这个观点是刘润老师的，虽然听起来扎心， 但是这就是事实，你的薪资由可替代这种，最便宜的那个人去决定的 。
你在你的的岗位有没有特别重要的价值，是不是特别值钱，你是不是掌握着这个岗位的稀缺资源？问问自己，那些能够替代比自己的人，是不是比你优秀还便宜 。资历会被鼓励，但是不会被奖励不过你做了多久，有多胜任一个岗位，只要这个岗位的重要性没有发生变化，那么薪资也是不会变化的 。这也承接第一条所说的，职位背后是责任，一个门卫做10年也不可能拿10万月薪，也是一样的道理 。
自认为工作积极，但是老板和上级未必认可，而且职场上，自认为自己工作积极的人，大部分都是反过来的 。离职不离职，刷新下简历试试既然对于公司招的新人薪资比你高两倍多，那你大可可以在各大招聘网站刷新简历，以周为单位，统计下一周中接到的电话和岗位邀请是什么样的，有没有薪资比你目前高一到两倍的岗位 。如果没有，那么你目前的岗位重要性是比较普通的，而且你也没有在这个岗位的附加价值，所以你的薪资还是这个区间上下浮动 。
研究生比本科生工资真的高很多吗？真实的研究生到底挣多少？
过年了，大家回老家和亲友们聚会，总少不了要聊一聊收入 。虽然多数人都会低调地吹吹牛逼，比如年薪100万多一点，月薪不到10万之类的 。不过吹归吹，真的面对收入差距，大多数人都会觉得不平衡 。本科毕业的羡慕研究生毕业的起薪更高、平台更好，研究生毕业的觉得自己花三年时间，好像也没多挣几个钱，还不如早出社会闯荡 。
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