如何处理，怎么处理这样的事情 _如何

1 ，怎么处理这样的事情一:先要理解他,如果你觉得他爱你的话.所有人都有过去.别太在意过去,我们不是都把希望寄托在未来吗?二:让他果断点,处理好以前的生活所留下的问题三:两个继续你们现在的生活转移目标,跟一些朋友聚集聊天呀,做一些自己喜欢做的事.千万不要去睡觉,那样只会变得更糟.一定要出去活动活动.慢慢的暂时性的遗忘,然后回头想想,你会发现其实也没什么大不了的.没有我们想象的那么复杂.或者静静得坐着,慢慢的你就会想通的.有时这也可以.还有听听音乐,玩玩什么游戏,也可以让人暂时忘记的,然后许久后,就一切恍然大悟.爱一个人，是幸福的。但是这个“爱”该怎样表达呢，也许很多人都不能明确的表达出来。其实爱的感觉就是这个样子的:当它不在的时候就 ..会感到寂寞难耐，当它在身边的时候就会开朗欢乐。有分别才会懂得在一起的可贵，有思念才会感觉到爱的存在！！！我想当两个人不能在一起的时候，你寂寞了，可以听听音乐解闷。最好的解决方法莫过于写写日记了，把你们俩的美好记忆永久的留在纸上 !~【如何处理，怎么处理这样的事情】

2 ，怎样处理好各种关系这个我不能说我很擅长处理,但是有我自己的一点点体会吧.首先是班干部之间的关系.以前刚进入大学的时候,听见过这么一种说法,就是说班长和团支书是最大的.其实,你慢慢的会发现,你如果只要做好自己的本职工作,做好自己应该做的事情.中间就是,我们就是得配合好班长和团支书还有班主任的工作,那之间的隔阂应该就不会那么的多,至少你可以去很好的解决了.善于发现你自己的优点,把他运用各到自己的工作中去,一定可以做得很好哦.第二就是处理同学之间的关系.其实,大学里同学们之间的关系也不是那么麻烦.真心的去对待你身边的每一个同学,善于发现他们的优缺点.你要迎合着他们去做事情.只要你真心的去对待他们,他们也一定会以很好的态度来对待你.记得《圣经》中说,你以什么样的量器量给人,也必用什么量器量给你.相信你一定可以更好的处理好班干部还有同学之间的关系的.加油哦!A ZA A ZA fighting!多和那些说说话啊，谈谈心，就可以了。其实只要你真诚的去对待他人他人自然回以同样的方式对待你只要你能够也善于接受别人你就一定能处理好班干之间的关系,同学之间的关系首先你要学会相互包容、相互理解,相互关心的...并且无私的在对方需要帮助的时候帮助对方...要一言为定,不出尔反尔...还有就是你要多站在别人的角度想问题，懂得将心比心....只要你能做到这些，相信你和周围的人的关系一定会很好，你也一定会拥有很多朋友，很多可以知心的朋友！最后也祝愿你能拥有更多的朋友！

3 ，对于公司中的小团体该怎么处理........其实这个很正常,在现在的社会中,员工和企业相比永远处于弱势地位,他们为了能够在弱势中生存,抱团形成小集体来通过和企业的大集体进行互动来维护自我的利益也是很正常也有必要的,这个小集体也有两面性,一方面可以提高员工的凝聚力,提升员工的工作热情和认真度,同时也能够比企业的制度更有效的管理好员工,一方面又会产生某些排他性,对外在的干预采取敌对的态度.在企业中,小集体比较多的出现在财务,营销,科研,分公司办事处,生产班组等相当稳定,封闭的部门中.你说的要采取什么措施来处理,我觉得,还是堵不如疏,你与其想着如何去消灭企业中的小团体,不如何想着去化解矛盾,引导小集体来发挥它的积极的作用,所有的小集体都有多面性,就是看企业的管理层如何正确的看待问题,去引导了.对于企业内存在的小团体看待处理:1、在一些单位我们可能常常遇到这样的人或事，将团队异化为“小团体” ，对“圈子”以内的人呵护有加，对“圈子”以外的人则进行打压。很显然，小团体扭曲了团队精神的概念和内涵，对于“大整体”的团结有百害而无一利。2、作为一个新到单位的工作人员，我是这样认为的，无论是谁都应该积极摆正心态，以大局为重，把工作放在首要位置，树立良好的团队精神。在工作中我们需要鼓励大团队精神，不搞小团体，因为一个单位要想增强员工的团队意识，很重要的一方面就是要在职工中树立大团队的意识。单位所有员工都要多沟通，多交流，心往一处想，劲往一处使，在全单位营造一种团结的气氛，鼓励树立大团队精神，摒弃小团体主义，才能使团队始终走在行业的前头。所以我们每个人都要发扬团结协作、相互配合的精神。3、我始终认为，如果说单位是一盘棋，那么每个部门便是棋盘上纵横捭阖的棋格，而我们每个人便是一颗颗棋子。如果想下好这盘棋，赢得最后的胜利，只靠某一个人或者某一个部门的努力是远远不够的。必须要从全局出发，所有的部门、所有的人共同努力，紧紧围绕单位目标，相互协作，相互配合，才能做到寸土必争，直至最后取胜。