程序员进外包公司总是加班还能呆下去吗？
如果可以选择的话，尽量不要进外包公司；当然因为各种原因，只拿到了外包公司 offer，那也只能先工作了（总比失业好），但是一定要时刻注意：“我在现在的公司工作，能不能继续提高自己” 。为什么我不建议程序员进外包公司大多数时候外包公司都是指人力外包，也就是你和 A 公司签订合同，然后派到 B 公司干活儿，那么做一名外包程序员，有哪些对自身发展不利的地方呢？技术能力提高有限：通常甲方对于外包程序员的管理都是比较严格的，为了提高产出率和代码质量，一般甲方会制定好开发框架、开发规范和开发流程，外包程序员只需要在这些基础之上，开发业务逻辑就好了（也就是增删查改），这样的开发模式对于程序员的技术提升，是有很大的障碍的 。
无法全流程地掌握业务：大部分项目的外包程序员，只负责本项目的需求开发，甚至是某个模块的代码开发，但是整个业务流程是什么样的，上下游的系统都有哪些，这些内容都是接触不到的，长此以往，眼光也只能局限在一个项目上面 。很多工作接触不到：有些甲方在需求沟通、架构设计、程序设计阶段，都是由甲方员工来负责的，等一切内容都尘埃落定之后，编码的工作再交给外包程序员来做，看起来“一心敲代码”挺好的，但实际上这些沟通和设计工作，也是非常重要的技能 。
除了上面说的这些，作为外包程序员还有哪些不好的地方呢？工资天花板比较低：外包公司的结算都是“按人头”结算，甲方给外包公司多少钱，外包公司扣除掉必要的开销，再扣除利润，剩下的才是外包程序可以拿到的工资 。比如甲方给中级程序员的定薪是 25K，假如抛去 5K 的其他成本，那么中级程序员能拿到的工资永远不可能超过 20K（这里还有公司给员工上的保险公积金，以及公司的利润，所以程序员真正拿到的工资远比这个低） 。
缺少其他的福利：因为这种“按人头”的结算方式，所以也意味着外包公司不会给员工提供更好的福利待遇，年终奖什么的就不要想了，甚至有些公司为了节约成本，会按照非常低的标准给员工上保险和公积金 。缺少归属感：因为外包程序员会被外派到甲方现场工作，而这种在别人地界上班的感觉，通常都不会好受；很多甲方公司对于自己员工和外包员工的管理制度也有差异，有时候也会让人产生自己是“二等公民”的感觉 。
程序猿开了一个工作室，请问在哪里接单比较稳定？
对于这个问题，我感觉我比较有发言权，因为我接触过很多这方面的东西 。在开始讲之前，我可以肯定的告诉大家，一个非常残酷的答案，那就是没有任何一家平台可以让你比较稳定的去接单 。传统的接活平台比如传统的接活平台，就是类似于猪八戒或者一品威客网这样的外包接活平台，很多人在上面提需求，然后大家根据需求，报价排队，看看谁能拿下这个单 。
看看那些报价的价格，你就知道了，没有什么利润可言，而且一个需求下面，四五十，甚至上百的报价排队的 。耗时耗力，费劲的排队，拿下了还没有利润，你怎么挣钱？而且像他们这样的平台，进行资金托管，不是接单了，钱就能马上到你账上，而是客户验收，说满意了之后，即使首付款也是托管 。钱到账的周期太长了，不适合创业的公司 。
交钱，在网站上开通个 VIP，走特殊通道，内部给你推项目，交了几万块钱，你感觉能收回来吗？很难，内部推给你项目，也是自己谈，谈下来行，但是谈不下来的都是多数，为什么？还是价格的问题？为什么？因为找外包的这些公司，既然能上这种网上找，就说明没有打算想多花钱，要是有钱，谁走网上渠道？所以，怎么算都是不稳定 。
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