我们都知道 ， 用人单位筛选人才都是通过笔试、初面、复试 ， 最后才到入职 。遇到这样的企业百分之八十都是白嫖 。这跟白嫖有什么区别吗？公司这种情况 ， 你完完全全可以拒绝 。试用期阶段 ， 用人单位会根据员工是否匹配岗位要求做审查工作 。因为你面试拿出自己的作品展示 ， 对方不提薪资 ， 不说福利 ， 只让你做方案 ， 足以证明这家公司非常非常不靠谱 。
去新公司要求试岗三天双向选择 ， 但不管是否留下这三天都没有工资合理、合法吗？
这跟白嫖有什么区别吗？公司这种情况 ， 你完完全全可以拒绝 。因为这既不合理 ， 也是违反劳动规定的 。1、公司要求试岗三天不给工资 ， 说明企业没有胸怀 。我们都知道 ， 用人单位筛选人才都是通过笔试、初面、复试 ， 最后才到入职 。面试阶段就是筛选阶段 ， 试用期阶段就是考察阶段 。试用期阶段 ， 用人单位会根据员工是否匹配岗位要求做审查工作 。
如果一旦发现工作能力不匹配 ， 也会发完试用期薪资予以补偿 。如果一家公司说让你试岗三天 ， 而且是不给薪资也不能保证是否录用 ， 足以证明这家公司非常非常的不靠谱 。除非是大公司或者值得信赖的国企、央企或者事业单位 。但是 ， 好像这些大公司基本不会出现让人试岗还不给薪资的情况 。遇到这样的企业 ， 一定要当心 。一个没有胸怀的企业 ， 就算你能够入职也未必会发展的好 。
2、公司要求试岗三天不能确定录用 ， 说明企业给不了承诺 。如果明知道一家公司不能给予录用结果的反馈 ， 试岗也是多余的 。举个例子来说 。如果你去面试一家公司的策划运营岗 。你跟面试官全程聊的也还不错 。但是 ， 面试官就是不告知薪资待遇 ， 公司福利等情况 。最后来了一句 ， 我们对你也只是初次印象 ， 你看你能否做个方案给我 ， 我们审查后再考虑下 。
【去服装店试工该怎么做,服装店试工都做什么】遇到这样的企业百分之八十都是白嫖 。因为你面试拿出自己的作品展示 ， 对方不提薪资 ， 不说福利 ， 只让你做方案 ， 足以证明这家公司非常非常不靠谱 。写在最后：面试是双向选择过程 ， 不要一味的迁就对方 ， 遇到白嫖的公司只会是费力不讨好 。以上回答 ， 希望对你有帮助 。我是@壹哥职场说 ， 职场咨询规划师 ， 互联网公司运营经理 ， 知乎专栏作者 。
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