BOSS直聘网站崩了,boss直聘网页版登录 _boss

建议不要用boss直聘，亲测这是一个挂羊头卖狗肉的lj软件。我的上份工作就是通过BOSS直聘找到的。智联招聘后台做的比较好，人性化而且可以同时多人登录互不影响。3.不管是BOSS直聘，是51job，是智联招聘，都是效率很低的找工作方式。
boss直聘这软件靠谱吗？

建议不要用boss直聘，亲测这还是一个挂羊头卖狗肉的lj软件。Boss的门槛低，所以随便什么公司都可以挂在上面欺骗面试者，让面试者白跑一趟是常有的事。一般boss直聘上的人直接上来就和你说要一份简历的千万别发给他，这就摆明骗简历的，看一眼然后就没下文或消失很久才给你回复，特别让人无语，也不知道对方是忙还是个闪电咋滴……boss直聘上90%都是小公司或lj公司，建议别去，能不理他们尽量不理，浪费自己的时间和精力非常不值当，你本来可以用这点时间去做其他有价值的事情，干嘛非得把时间浪费在这种没意义的事情上去呢？建议用前程无忧，智联从去年整改开始也比较lj了，比起boss直聘又好一丢丢，但也半斤八两吧。
找工作，在Boss直聘上跟老板谈的，靠谱吗？

虽然广告打得响，但无法弥补现实的骨感。现实中，什么公司的老板和高管会直接跟你谈？用过Boss直聘的人都知道，那上面80%的公司的联系人依然是HR，广告里都是骗人的！那些真正的所谓Boss，无论是总监还是总经理还是CEO的，都是小企业的高管或者是微型企业的老板。Boss直聘最大的贡献可能就是把传统线上网站的模式变得更加移动互联网了，把IM功能更好的植入了招聘功能，可以实现手机端的即时通信，也提供了更多的招聘选择。
职位本身的真实性和准确度也还算尚可。但弊端同样有，因为早期很多职位免费，即便有些职位收费了费用也不是很高，导致大量小企业充斥，导致很多沟通对接人无论是HR还是所谓的高管，专业水平参差不齐，甚至存在一些不友善沟通的情况，但产品为了生存却不太敢对企业提出很严格的规范，导致有时候使用体验不佳。整体而言，产品确实在招聘领域开辟了一条很棒的道路，但由于最早的品牌定位和产品名称，不论Boss直聘本身想不想打这个所谓的“跟老板谈”概念，反正现在也扯不下来了，但真心希望不要再拿着个打广告了，名字不改就不改了，但真心上面没几个真Boss，以此获取新用户，算不算欺骗啊？。
请问有人用BOSS直聘找到工作的吗？怎么样？

我的上份工作就是通过BOSS直聘找到的。具体过程很有参考意义。大家可以看一下：最开始我其实是在51job上投的简历，简历状态是：HR已导出了你的简历（相当于现在的51job的“hr对你感兴趣”），但是我没有接到面试电话。hr已导出简历的意思就是：HR已经把简历下载下来，并发给用人部门主管了。没有接到面试电话，那应该是用人部门主管没有看中我的简历。
我对那份工作还是很感兴趣的，而且当时又是“裸辞”，失业状态，所以想着，既然hr已经把简历发给用人部门主管了，那我的基本条件应该还是符合岗位要求的，可以怎么样去争取一下呢？于是想到boss直聘可以直接跟招聘的hr发消息，所以就上boss直聘也搜了下这个职位。这个职位还真在boss直聘上也有。遂发消息给hr问：我在51job上投的简历，看到51job上已经导出我的简历了，但是没有接到面试电话，我对这个职位非常有意向，可否帮助再争取一下？消息发了好几天都没有回复。