hr面试题库，HR最常用的20个面试问题有哪些 _面试

1 ， HR最常用的20个面试问题有哪些 1.先在线上搜索相应的面试技巧与经验分享，了解大致的提问方向。2.最主要的是面试时保持冷静理智的心理，才能更好地去思考面试官提问的问题深意，进而更好地做出回答。3.面试之前可以先进行面试模拟，克服紧张心理，同时要对自己简历上写的内容非常熟悉，也别在简历上弄虚作假。

请自我介绍；2.工作经历；3.为什么从上一份工作离职；4.你的优点是什么；5.你的缺点是什么；6.你的工作中带给了你什么；7.你的家庭背景；8.你为什么选择这个岗位；9.你结婚了吗；10.你的职业规划是什么；11.你住在什么位置，上班方便吗；12.你的期望工资；13.你有什么想问的吗；14.你可以接受加班吗；15.你之前的工作主要做的是什么；16.你觉得你能胜任目前的职位吗、你了解吗；17.你的性格是内向还是外向；18.你可以讲讲你对这份工作的认识吗；19.考你一些知识，看你有没有撒谎；20.电话通知，是否参加复试等等

2 ，猎聘里面的消息有显示对方HR邀请面试有选择再考虑下还是应聘俩字：省钱。在以往传统模式下和猎头合作，候选人入职后通过试用期，猎头要获得20%的佣金，按照候选人的薪资水平抽取，这笔费用远远高于使用猎聘网“面试快”产生的费用。俩字：省钱。在以往传统模式下和猎头合作，候选人入职后通过试用期，猎头要获得20%的佣金，按照候选人的薪资水平抽取，这笔费用远远高于使用猎聘网“面试快”产生的费用。这个不管是公司人事发过来了，还是猎聘网发过来的，有电话可以打电话确认一下的，至于你要不要去面试这个就要看你自己了，如果真的想换工作，那就大胆的打电话确认，真的就顺便去面试，万一工作不错呢。如果自己没意向换工作，那你就没必要在意是谁发给你的邀请了。建议应聘，毕竟hr邀请你，是仔细阅读，审查了你的简历，觉得你比较符合工作岗位，去面试，对自己是一个机会，不行的话也权当增加了经验。我在猎聘工作过，一般显示对方HR邀请面试，不会是系统推荐，是真实发生的，但是出现对方HR并没有给你打电话的情况一方面是对方企业不太靠谱，给很多人都发了邀请，愿者上钩；另一方面是对方HR原先打算邀请你面试后来又看到更合适的候选人，就没有再电话邀请你了，建议以后不要看到消息就跑去面试，一定要等对方电话通知确认了再去，免得辛苦半天浪费时间。

3 ，求hr面试必问问题集这是一小部分，我是从当实习来敲门论坛弄过来的，那里有很多，希望能帮助你No.题目面试要点参考1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？你担任什么职务应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要2你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我3你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级4在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素5请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力6谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度7你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节8以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈被打断的话，基本分为2种情况：一种是hr在你的介绍中有他感兴趣的关注点，他想继续追问，肯定会打断你让你描述的更详细。一种是hr认为你的介绍没有什么重点，所以直接打断，询问关心的问题。区别这两种打断实际上很简单，第一种是抱着探寻的态度，询问的问题与你的介绍内容有关，第二种是有点不耐烦，且问题与你介绍的内容毫无关系。如果是第一种，不妨就按照hr的问题继续回答下去，需要注意的是第二种，需要快速作出调整，因为在第一个自我环节，被这样打断已经是减分了，你可以根据hr的风格调整回答问题的方式，把分数慢慢加回来。面试的最终目的是获得offer ，因为每个hr都是不一样的个体，他们的风格和喜好也完全不同，所以，适时调整才是王道，您说呢？