一家百强房企，为了逼迫2018刚入职的应届生辞职走人，把人家调动到零下10度的青海，在人生地不熟的高原环境下，冒着大雪出去贴传单 。而这，仅仅是为了节省两个月的补偿金 。
这位主人公，是西安建筑科技大学2018年毕业的硕士，以投资岗管培生的职位进入这家房企现在被调去异地干渠道贴传单 。19载寒窗苦读，就被这样一家企业给耽误了！
说句实话，这种变相的逼人辞职方式并不是个例 。
先来看看下面的案例：
1、“上午还在干活，中午被叫走谈话，10分钟不到就谈完签了单子，归还电脑走人 。”还有人表示“周一刚入职，周二就被裁了” 。这是近期知乎爆出的裁员消息，没想到经常在知乎页面显示“被裁员是什么体验”的知乎员工也可以狠狠地体验一把裁员是什么感受 。
2、趣店派遣200多名员工至厦门出差，承诺出差两个月后可返回北京 。但出差不足两月，却被告知北京不再设办公地点，之后只能留在厦门工作或离职 。作为一家知名上市公司，趣店这种带有坑蒙拐骗性质的出差，吃相未免有点难看 。
3、斗鱼在员工没有收到任何邮件通知的情况下，由总部HR悄然来到深圳分公司办公室直接进行最后的薪酬谈判，而不少斗鱼海外员工就表示“很多同事还在国外出差谈合作，突然接到通知全部紧急回国 。”由此，斗鱼这种“残忍”的裁员方式成为行业的焦点新闻 。
事实上，国内自2018年6月以来就不太平 。
6月，全国上百家P2P平台（不完全统计多达108家）接连爆雷，裁员潮在互金领域抢先发生 。之后的8月，美团、拉钩爆出裁员信息；进入10月，阿里、京东、华为不同程度“缩招” 。
再之后，传言网易盘古工作室并入雷火，理财平台挖财被爆裁员；名噪一时的手机企业金立裁员近万人，锤子科技也被爆出裁员 。
到了12月，国内一大代工基地富士康也宣布裁员10%非技术工人，预计裁员人数达到3.4万以上 。然后，房地产业也加入了裁员行列，网爆碧桂园建筑工人裁员50%，华夏幸福裁员近千人 。食品行业老牌企业汇源果汁也爆出裁员万人左右 。
而反观国外，处境也好不到哪儿去，颇有一种“凛冬将至，万业凋敝”的感觉 。
据不完全统计，欧美日等地区已陆续出现近十家巨头企业开始裁员，福特、大众、通用、宜家、拜耳、庞巴迪等企业近期纷纷公布裁员计划，其中一家丹麦公司竟然宣布裁员10万人，数字相当惊人 。
到目前为止，由以上跨国巨头裁员导致的失业人数预计将达到26万名员工，按照一人一个家庭计算，将有约26万个家庭受影响 。
以下附图一张：
面对以上种种裁员减员风暴，相关市场人士感叹道：在一个越来越不确定的世界生存，任何看似偶然的事情其背后都会有着使其要必然发生的原因 。
二、裁员潮因何而起？
此轮席卷全球的裁员潮因何而起，部分经济学家将之归因于全球经济环境变化引发的阵痛，但也有专家认为，这并不能完全归咎于经济原因 。
01、全球经济环境变化引发的阵痛
南开大学国际经济贸易系主任彭支伟对这一轮裁员潮表示：裁员潮并不局限于某一特定行业，不过目前宣布大规模裁员的公司大多是制造业企业 。
对此，他列举了三方面主要原因：
其一，当前全球经济复苏乏力，制造业景气指数下降；
其二，全球贸易摩擦导致生产成本上升，企业支出加大；
其三，全球技术创新的浪潮以及消费习惯的改变导致产品更替，许多跨国公司的传统产品需求下降，行业整体增速放缓 。
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