因此，在上述背景下，许多跨国企业不得不通过“瘦身”、抛弃边缘部门、淘汰不赚钱的业务或非核心业务从而削减成本来维持运营 。上面提到的通用、福特、宜家、拜耳等企业便是很好的佐证 。
另外，前海开源基金首席经济学家杨德龙也指出，在过去几年，美国经济增长较快，宽松的货币政策也带动美股回升，其中科技股贡献了绝大部分 。
但自美国退出宽松政策并逐步加息，再加上减税带来的红利很可能于明年见顶，而这也是导致如今美股大跌的主要原因 。在此背景下，美国的大公司不得不提前做出准备，通过裁员控制成本，以应对可能到来的任何经济风险 。
02、经济因素和政治因素双重作用的结果
在中国现代国际关系研究院世界经济研究所原所长陈凤英看来，这波裁员潮并不能简单归咎于经济原因 。
她表示，裁员潮表面上看来自于科技革命对传统制造业的冲击，但在这种冲击作用的背后，是经济原因与政治博弈双重作用的结果 。
“此次裁员潮背后的原因是复杂的，它的复杂化就来自于其中有经济因素也有政治因素 。国际经济关系紧张导致生产成本和不确定性都在上升，经济因素与政治博弈的双重影响加剧了科技革命对传统产业的冲击 。”陈凤英说 。
在她看来，全球裁员潮是科技革命的过程中必然会出现的现象，也是全球资源配置的必然结果 。
03、国内企业遭遇裁员浪潮原因或更复杂
对于国内企业而言，这波裁员潮原因似乎更加复杂，主要包括以下几个方面：
其一，金融监管政策落地，企业融资困难 。今年以来，随着金融监管政策正式落地，对于一些民企来说，面临着从银行里贷不出款和私募等社会融资渠道严重萎缩的处境 。而那些刚刚起步的创业公司就更惨了，募了A轮融不到B轮，募了B轮融不到C轮 。因此，它们为了尽可能节约成本，裁员也是迫不得已而为之 。
其二，社保转税改革方案出台，企业负担加重 。2018年7月20日，《国税地税征管体制改革方案》出台，社保费用将由税务部门统一征收并将于2019年1月1日正式实施新政方案 。以往，中小微企业可以通过缴纳最低额度的社保，甚至不缴纳社保，来减少人力成本 。
如今，社保由税务部门统一征收之后，在无死角的强监管之下，企业必然要按照实际工资给员工缴纳五险一金 。社保费用骤增，而经营环境没有明显改善，为了缩减人工成本，企业也只得裁员或减员 。
其三，产业泡沫不断破灭，企业陷入困境 。特别明显的是互联网金融行业如众多P2P公司几乎倒下一片以及员工直接失业 。
一些小型互联网公司如OFO、美图、拉勾网，因业务亏损则不断爆出裁员计划 。实际上，无论是传统行业、房地产行业、高科技行业，一旦大的经济、金融环境遇冷，泡沫立即显现，裁员则是企业渡过寒冬的必然选项 。
总而言之，在税负高、融资难、赚钱难以及用人成本高等多面因素的夹击下，行业大规模和企业大裁员的现象几乎不可避免 。
三、结语
既然不可避免，那就学会面对 。
首先，我们从国家政策层面来看 。
12月5日，国务院就促进就业发文，“不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50% 。
2019年1月1日至12月31日，对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，或按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%的标准确定 。”
在就业见习方面：“从2019年1月1日起，实施三年百万青年见习计划；将就业见习补贴范围由离校未就业高校毕业生扩展至16—24岁失业青年；组织失业青年参加3—12个月的就业见习，按规定给予就业见习补贴，并适当提高补贴标准 。”
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