成为学历的突围者 ， 这当然有让人高兴之处 。陈一诺向大学时的教授报喜 。他们一直保持联系 ， 陈一诺相信在教授的学生里 ， 进入一家这样的公司不是一件能常发生的事 。而且在门店的扩张速度放缓后 ， 这件事发生的概率会越来越小 。“两三年之后 ， 他们再去招新人的时候 ， 要求名校 ， 或者不是名校 ， 绩点在前百分之五百分之十 ， 就这样 。”
图片来自电影《天才枪手》 ， 来自豆瓣
“我理解他们的想法 ， 他们是希望把人力成本降到最低 。比如说招一个大连工业大学的人 ， 恰好是学校里不怎么太努力的人 ， 公司的损失更大 ， 那我还不如找 80%可能都是优秀学生的清北复交的学生 。对于企业来讲 ， 它的成本最低 ， 风险最低 。但如果招一些比较普通的人 ， 慢慢往上晋升 ， 流动性会低很多 。”
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“圈子”始终存在 。
在苹果公司 ， 陈一诺有意找她的同期攀谈——“某种程度上来讲 ， 是我最开始很在意学历这个事情 ， 我就特意去找那些名校毕业的人 ， 跟他们去沟通”——最后得出结论：学校出身是决定性的 。“你晋升到某种程度 ， 就不只是学历局限 ， 而是眼界局限 。”
帮助她得出这个结论的依据一方面偶然且关联模糊 。“我当时特别喜欢一个思想家叫克里希那穆提 ， 我每次和别人聊这个人的时候 ， 没有人知道他是谁 。直到有一天我和一个名校毕业的同事聊天 ， 我说我可以把他的书借给你看 ， 我家里有一套 。他说 ， 好像是大二的时候 ， 我在图书馆看过 。”
另一方面 ， 更切实的体会来自同期们在发现这份工作毫无挑战性时纷纷离职 。“我发现那些名校毕业的学生 ， 他们是无限的 ， 我可以今天在 Apple ， 我明天我不干了 ， 明天可以去安永（四大会计事务所之一） ， 也可以不去 。”这当然是一种被放大的想象 ， 不过 ， 项目北区的 20 个培训中 ， 陈一诺估计至少有 5 人已经离职 。他们中有人的确转去了审计、咨询行业 ， 还有一位申请到了美国一所学校的研究生课程 。
陈一诺认为 ， 和他们不同 ， 即便她同样体会到了工作的枯燥无聊 ， 甚至比他们对工作价值有更大的追求 ， 她可能也无法获得比苹果公司更优的工作机会 。
Apple 西单大悦城 ， 图片来自 Apple 官网
陈一诺的叙述是人们谈论大学时常见的两个面向 。一面形而上 ， 同时另一面是效用主义的 。聊城大学管理学院的副教授邢戈是一个对扩招有诸多批评的人 ， 但他认为 ， 大学经历的影响是巨大的 。“没上过本科的话……一般情况下会进入某个行业 ， 做厨师或者做销售 ， 人生就会逼到一个每天为生计奔波的状态 。行为都会变得功利起来 。什么有用 ， 看什么 ， 没用 ， 就不看 。但是大学生呢 ， 是人生中少有的不需要思考任何问题的自由状态 ， 自由地观察了一圈这个世界 。”
但人们同样认为大学是一种投资 ， 它终究会在就业市场上显现出投资回报率 。尽管他们并不总是愿意承认这一点 。
“现在我尽量让自己不要去想投资回报率 。”陈一诺在今年 11 月说 ， “过去对于我来讲 ， 可能最最重要的两个东西 ， 一个是钱 ， 一个是面子 。”但现在她在考虑职业转型 ， 希望成为专业领域的金字塔顶端人士——进入投资公司 。当然 ， 从钱的角度来说 ， 这同样是一份回报更丰厚的工作 。
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