地产招聘，房地产公司长期招聘的岗位有哪几个 _地产

1，房地产公司长期招聘的岗位有哪几个目前最常见的房地产建筑企业岗位是建筑设计类、前期开发相关岗位、工程项目经理、土建工程师、工程造价相关职位、监理师、八大员等等之类的岗位需求比较大，一般公司招聘都会要求工作经验跟相关的证书、职称证你问的是开发公司还是咨询公司啊还是经纪公司啊！~~都不一样的根据目前的房地产企业的招聘信息来看，房地产前期策划、项目策划、总工、设计类工程师、高级预算员、剩下的就是销售类的职位了都是比较难招的岗位，总结起来就是有经验、有能力、有证书的都难招，不过如果招聘的平台选择对了就好找一些，建筑相关的人才网是不错的选择

2，房地产开发公司招聘人员需要哪些方面的要求现工作，再考证，开始就是销售房子呗，不好卖，但是提成很高的啊，你要是只想做销售，就不用考证，要是想留下来，就需要考，基础的就是房地产经纪人协理证，高级的就是房地产经纪人，1、从政府管理角度上述人员可以不要一个专业证书，政府各部门对此没有硬性规定。如果是司机那就要需有准驾车型的驾驶证。2、从开发公司内部素质管理考虑，当然是有可证明其相应能力的证书就更好了，在招聘时也会些优先的。a、总经理如有总工程师或总经济师或总会计师或工程师或经济师或会计师、以及与工程、财务、经营、法律等相关的注册职业资格证书都可以了，当然，高级职称的总比中级的要好、全国注册的比非注册的要好。b、主管工程的副总，及工程部经理、项目负责人、总工、技术负责人：是以工程类的为主，有总工程师或工程师、以及与工程类相关的注册职业资格证书都可以了，当然，高级职称的总比中级的要好、全国注册的比非注册的要好。c、工程师：与b条相似，仅仅是职称方面可以放低点，即中级工程师职称，其他都同b 。d、施工员，质检员，安全员、预算员：这些不属于房地产公司的岗位，他们都是建筑安装工程公司的必备岗位，需持相应的上岗证，如施工员证。e、除上述以外的其他人员几乎无证件要求，当然有比没有好。

3，房地产行业一般都招哪些职位房地产公司基本上有3部分人员组成，1，项目部，涉及土地、建设、周边环境、国家政策以及政府协调，税务缴纳、财政管理等等方面的工作，里面有能够办事的牛人，也有跑腿的司机，职位低工资当然也低，低职位的工作要求不是很高。2、工程部，对土地设计的项目进行建设，设计、监理、施工、监督等等方面的协作配合，达到国家验收标准，专业性比较强，但收入一般，和建筑行业差不多。3、营销中心，就是卖房子的，对招聘人员没有太多要求，完成销售任务就是好员工，凭本事吃饭，北京的售楼小姐收入超过100万的事情也是真的哦。看看你适合那些职位吧。
面试前的准备:面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。面试时的礼仪:面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。面试时的应对:仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。面试结束后:无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），以加深对你的印象。若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。