服装销售招聘，济南现在有哪家大型服装商场招聘销售人员 _服装

1 ，济南现在有哪家大型服装商场招聘销售人员银座商城经常招人，二楼男装三楼女装都有，工资2000元左右。大润发，银座

2 ，应聘服装跟单员或服装销售助理北京市北京绅士服装服饰有限公司招聘跟单员北京市海淀区永丰亮甲店邮政编码： 100094 电子邮件： huiforever@126.com

3 ，北京西单服装店招聘信息西单新一代商城4层急招女导购 1名月薪2000左右本店主要经营女装，时装适合20~30岁时尚达人要求有相关工作经验年龄20~25岁左右工作时间早10.00~晚8.30.月休2~3天不包食宿【服装销售招聘，济南现在有哪家大型服装商场招聘销售人员】

4 ，服装公司招聘销售人员有什么要求不知道你年龄有多大.综合素质如何.我是从事服装行业的.到现在已是六七年了.如果你对服装行来一点都不懂,可能想一下子就去做服装销售有点困难,服装销售分很多种:有市场拓展,终端管理.区域管理等很多种.不管是要去开拓一个空白市场还是要原来的地方巩固提高.现在一般服装销售公司的一个片区主管都是最少要两三千一个月,一进去就要能有的实效.空白市场就是要马上开发新的客户,老市场就是提升原来基础上的业绩(或是最少巩固不会衰落),如果你的综合素质较高,年龄正中的话.可以先进服装公司做做储备.几个月后就能熟识所有服装公司流程.有业务能力的话,在这个时间内尽量展现出来.这样也许可以开始你的服装销售前程.服装销售做的好人.年薪几十万的不少.不比开服装店差.这个很多招聘的，你可以上网去查一下，也可以到木樨园或者是动物园，西单那边去看看很多店家都在招！首先要了解服装行业的特定，其次对服装本身有了解，最后是服装的销售模式。5 ，应聘服装导购需要什么条件吗应聘正规的大型公司要求就多了我弟在百利上班卖阿迪的应聘的时候问的问题就比较专业了比如卖阿迪的分别有哪些公司这些公司分别有什么区别全国主要分布在哪些地方百利公司有什么特别之处这么多公司你为什么要选择百利而不选择其他的以及你卖东西的时候怎么给顾客介绍产品怎么样说话才使顾客信任你（例如学顾客说话的风格让对方感到亲切）一般都是有初试复试的我要说的一点就是你必须对你要去应聘的公司以及产品很了解另外就是购物技巧上的了一、导购招聘标准招募新导购由各店柜长向分公司、办事处主管书面提报，同意后进行。由店长负责应聘人员硬性标准考核，通过后由主管进行面试：1.硬性标准：限女性，无不良记录，身体健康(能承受通班的压力，无口臭、狐臭等影响销售的因素) ，年龄25—35 ，身高1.60米以上，高中以上学历，普通话标准，五官端正，谈吐自然，具备商场要求的相关证件。本标准应聘人员必须达到。2.软性标准：性格成熟稳重,态度真诚自然。经验并非绝对，但最好有相关类别的服装销售、管理经验。反应灵活快速，沟通自然流畅，思路清晰，最好有能在谈话中主动创造气氛的技巧，使沟通更加轻松、活跃。不惧怕陌生环境，有较高的敬业精神，吃苦耐劳。在穿着上，有自己的品位或风格，对公司商品能提供搭配的建议。有责任感和团队合作精神（尤其在处理不同货区的个人销售业绩时），能服从领导的各项安排。6 ，服装店如何招聘员工所以说员工是企业的根本，吸引好的员工就显得头等重要。服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质与工作表现，一些服装鞋帽店铺往往重视营销方案，但因为忽视了店员管理，在零售方案实施的过程中并不能达到预期的效果。所以说员工是企业的根本，吸引好的员工就显得头等重要。>>服装店招聘广告怎么写，服装店招聘信息模板<<在销售过程中，店员在推销商品、提供服务、宣传零售店形象等方面发挥着重要作用。在选择店员时应着重应考核她们的外表形象、沟通能力、一般知识与专业知识、对工作的忠诚度方面。当服装零售店收到了应聘人员的个人材料之后，通常要选择一定的测试方法包括笔试工，作为选择应聘人员的基本依据。店员的招聘的方法包括笔试，作为选择应聘人员的基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力(如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等) ，面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等)及从事零售工作的专业能力(如待人接物的能力、观察能力)等每天与许多形形色色的顾客打交道是店员工作的基本特点，店员必须有充沛的精力、良好的人际互动能力与高尚的职业道德，才能向顾客提供满意的服务。因此在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素质：(1)身体素质。为了配合零售店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。(2)个性。主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。(3)工作能力。对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、零售服务技能、工作经历等方面进行。员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。一个好的员工应该具备良好的身体素质，较强的工作能力以及完美的个性。服装店招聘男（女）员工，多少名。熟手优先！7 ， JD 招聘的JD是什么意思有两种意思。第一种：1、JD为京东，是综合网上购物商城，销售超数万品牌， 4020万商品，囊括家电、手机、电脑、母婴、服装等13大品类。2、京东秉承客户为先的理念，京东所售商品为正品行货、全国联保、机打发票。3、京东先后组建了上海及广州全资子公司，将华北、华东和华南三点连成一线，使全国大部分地区都覆盖在京东商城的物流配送网络之下；同时不断加强和充实公司的技术实力，改进并完善售后服务、物流配送及市场推广等各方面的软、硬件设施和服务条件。4、京东商城组建以北京、上海、广州和成都、沈阳、西安为中心的六大物流平台，以期能为全国用户提供更加快捷的配送服务，进一步深化和拓展公司的业务空间。第二种：1、JD为职位描述，包含职位名称、工作职责、岗位要求等关于一个职位的详细要求。职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书或工作规范。2、日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。3、主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。职位描述的作用：1、为招聘、录用员工提供依据。2、对员工进行目标管理。3、是绩效考核的基本依据。4、为企业制定薪酬政策提供依据。5、员工教育与培训的依据。6、为员工晋升与开发提供依据。JD是Job Description的缩写，意思为职位描述，包含职位名称，工作职责，岗位要求等关于一个职位的详细要求。职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。扩展资料：作用·：1、人员管理便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准，让员工有一个可遵循的原则。便于上级对员工进行考核。工作说明书就是衡量标准。2、绩效考核工作说明书使绩效考核有章可循。3、招聘比如要招一个部门主管，首先就要了解这个职位需具备哪些条件，要写一个招聘申请表，给人力资源部来安排，这些职位的要求都可以参照工作说明书来做。4、培训在做培训需求调查或培训课程设计中，易于理解这个职位做哪些工作以及职位之间的差异。5、人力资源规划人力资源经理和一线经理在进行交流的时候，或在做人力资源规划的时候，也要用到职位说明书。所以说职位说明书是人力资源管理的基石。参考资料来源：百度百科-JDJD：岗位介绍和工作职责描述