其次是缺乏逆思维，当老板在面试时提了一个稍有难度的目标时，程序员就有点支支吾吾，最后才说以他的的能力是没办法达成这个目标的，而且找了一大堆理由来强调这个目标的难度 。
老板说，找你来是攻坚的，假如你整天都想着 “我有什么资源，所以能做什么事儿”，而不是“我要做什么事儿，所以我要去找什么样的资源”，成就永远不可能突破现有的水平，这样的人未来的潜力显然不会太大 。
第三是缺乏定力，缺乏深度钻研的能力 。这位程序员对自己的工作领域顶多只能算是熟练，但钻研丝毫不深，反倒是对不相关的领域夸夸其谈，显然没有扎扎实实的学习和工作 。
工作十年，他对自己的专业钻研尚且不深，未来更可能会成为一个熟练的技术工，而不是开拓者和中流砥柱，潜力也不会太大 。
这位老师的总结让我印象很深刻：
一个人的职业生涯长达几十年，要看他是不是有潜力，不是突然一下子的爆发力，要看的是久久为功的持久力 。
是否具备人生愿景：
不要因为眼前的利益放弃长远的价值
所谓的人生愿景，讲的就是一个人想问题、办事情的根本价值诉求，是他追求的长远价值 。
不管你是否把这个愿景付诸行动，你的灵魂深处都会有一股深深的渴望，怎么藏都不会藏得住 。而且一旦有了机会，不管千难万难，你都会想尽办法去实现它 。
所以人生愿景越强大、明确的人，往往潜力也就越大 。
但就怕你想不明白自己要什么，被一些短期利益牵着鼻子走 。今天有个工作工资高 2000，你跳槽了，明天有个离家更近的工作你跳槽了，后天有个年假更长的工作你又跳槽了……
那我们把对比尺度拉的再大一点，假如一份工作能够实现你的长远价值，是你真正热爱的，并能增强你的核心竞争力；另一份工作的月薪高 5000 元，你会选哪个？
我相信肯定很多人会选择第二份工作，这当然无可厚非 。但每个月高 5000 元，一年也就 6 万元，10 年也就 60 万（到手肯定更少） 。你丧失了人生最好的 10 年，60 万能买回来么？
就像那位老板反问在场观众：
如果你的员工到了 30 多岁，还在为了每个月能不能多 2000 块钱工资上蹿下跳，而不能静下心来钻研技术、学管理、带团队，你认为他是个有潜力的人才么，你会倾斜资源培养他么？格局太小啦，我看大概率不会 。
周鸿祎曾经说过，当年他毕业的时候就想用编程的能力改变世界，但他也知道只靠编程是没办法改变世界的，他还要学习很多东西 。于是他就放弃了 N 多进入银行、政府机关的机会，去了方正这家当时中国最好的软件公司，学习软件公司是怎么运作的 。
他那个时候拿着每个月 800 元的工资，住着地下室 。可是他觉得自己能够真正学到东西，公司没跟自己要钱，还发钱，这已经够不错了 。
这在很多人眼里都不能理解，但是在长远价值指引下的人，就是这么义无反顾 。
三年的孜孜不倦之后，周鸿祎成了当时方正最年轻的研发中心总经理，但是就在这个风生水起的时候，他又离开了方正 。
因为他觉得只有在互联网世界里才能发挥自己的价值，方正没办法提供给他做互联网的条件，那么给再多的钱，再高的 title，也不是他真正想要的 。
在我的这个人生阶段，我特别理解当年周鸿祎的决定 。
就像我在《我花了 20 万从体制内跳槽：未来十年，没有什么工作是稳定的》这篇文章里讲的，我花了 20 万离开了传统媒体，并不是因为原单位怎么怎么不好，而单单是因为我认为这里没有办法实现我的人生价值，那我宁愿赔偿单位 20 万，也要离开这里 。
推荐阅读
- 苍穹变怎么传承装备,超级金牌怎么选
- 安远县孔田镇哪里的人怎么样,渡普镇的致富金
- 河南金毛价格多少钱一只,买一条金毛要多少钱
- 买狗要多少钱,买一条金毛要多少钱
- 观赏鱼怎么喂食,观赏鱼怎么饲养
- 小花仙龙雀怎么得,金鱼草精灵王的4种形态
- 狗为什么喜欢粘人,金毛为什么喜欢抱人大腿
- 黄石市国家电网怎么开户收费,从黄石市住房公积金中心传出消息
- 北京7k7k奇客创想待遇怎么样,雷军等退出上海小米金融公司董事
- 哪个公共单车不用押金,还要搞收费的共享单车