顺丰是一个责任明确、收入高、管理严格负责的企业 。但这种强制管理导致离职率高，员工特别以自我为中心 。过于清晰管理团队意识不强，管理者推卸责任较多 。顺丰过于严厉的态度让人产生不信任感 。更多的人文关怀 。SF接下来会展示什么 。顺丰的优势在慢慢缩小，尤其是在一些大城市 。不过顺丰的安全感还是得到客户认可的 。邮政的速度之所以输给顺丰，主要原因是管理者管理得比较好，邮政要大区域划分，需要专业的快递管理团队 。
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