故相比之下私立学校后勤人员工资比公立学校要少，且工资普遍低 。如果感觉自己学习效率低，不想学习，可以尝试以下的几种方法：1、为学习赋予更大的意义有时候我们不想学习，是因为没有找到学习背后的更大意义 。3、注重大脑的劳逸结合如果想提高学习效率，我们需要了解大脑的工作原理 。
学习效率低，总是不想学习，怎么办？
如果感觉自己学习效率低，不想学习，可以尝试以下的几种方法：1、为学习赋予更大的意义有时候我们不想学习，是因为没有找到学习背后的更大意义 。当你不知道自己为什么要学习，学习之后能获得什么时，就很容易丧失学习的动力 。如果你发现自己学不下去，不妨停下来好好问问自己，到底为什么要学习 。去看看你理想生活的真实样子，通过真切的感知来刺激自己 。
当你给自己的学习赋予了更大的意义，即使遇到了困难也更容易克服，因为那个“巨大的意义”会像灯塔一样指引着你的行动 。2、将学习进度视觉化对于一项学习任务，你还可以采取让学习进度视觉化的做法，比如可以根据自己的时间绘制一个进度表格，每完成一点就画一下进度，让自己看到自己的进步 。你可以把学习计划贴在墙上，踏实地完成当下的每一个小目标 。
通过每天不断积累成就感和自信心，帮助自己坚持下去 。3、注重大脑的劳逸结合如果想提高学习效率，我们还需要了解大脑的工作原理 。人类的大脑生来不适合长时间专注工作，所以在学习的过程中，我们要学会劳逸结合 。每隔一段时间就主动休息一下，并且注意变换学习的内容 。如果你打开一本书一看就是一天，那效果自然是很差的，不仅没办法消化学到的知识，还容易让人对学习这件事失去兴趣 。
为什么有的私立学校后勤人员工资比公立学校后勤人员少？并且工资低？
学校工作以教学为中心，一切工作都在为教学服务，特别是私立学校更突出了这一点 。私立学校的教师全身心地投入，全天候地付出，力求高水平地工作，然后才能得到高质量的回报 。故教师的工资在学校是最高的，同时对教师的要求也高，奖罚并用，教师承担着责任与风险 。故学校对教师(即对前勤)的投入最大 。另一方面就是后勤工作，做到精简机构人尽其力物尽其用，一切为教师教学服务 。
比如有的学校分部建制，分为高中部初中部小学部等，每部一个负责人，相当于教导主任，下设教导员一人政教员一人，这样各部的一揽子事务与活动由几个人完成，这几个人每天如教师一样不歇气地工作，工作效率和强度之高公立学校难以想象 。由于工作重心突出教学，财力投资突出教师，故后勤人员工资很低，只相当于教师的1/3到1/2 。
而公立学校后勤人员的建制多而杂，各处室完备人员齐整，人员总数占到教师1/5到1/4，因而人浮于事，且工资比教师低不了太多 。故相比之下私立学校后勤人员工资比公立学校要少，且工资普遍低 。所以随着学校的发展，私立学校应不断提升后勤人员的待遇 。许多私立学校已注意到这一点，如在奖金分配上考虑到后勤人员，以调动后勤人员的积极性 。
本人高三，在全省最好的高中上学，我在学校效率极低，学习调不过心态，成绩越来越差，能和学校申请自学吗？
【在学校效率低怎么办,学校后勤效率低怎么办】你好！能申请，但是建议最好不申请 。哪里有问题就在哪里解决，既然是在全省最好的高中上学，氛围、师资都应该是无可比拟的，有问题就解决，调整不过来心态，那就看看调整不过来的原因是什么，然后尽力调整 。有问题，尽量找原因，然后考虑解决的办法，而不是考虑换环境，如果问题解决不了，真的换了环境，还会滋生新的问题 。祝你开心快乐、尽快调整！ 。
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