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工商银行校园招聘，2021年中国工商银行春季校园招聘跟秋季校园招聘有什么差别吗( 二 )

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工商银行校园招聘，2021年中国工商银行春季校园招聘跟秋季校园招聘有什么差别吗


4，2020中国工商银行总行校园招聘有哪些岗位可以报考 (一)职能部门类，计划招聘70人 。总行本部内设职能部门包括营销管理、风险管理和综合管理三类 。其中，营销管理岗位主要负责客户拓展、产品销售的整体规划与组织推动;风险管理岗位主要负责集团全面风险管理;综合管理岗位主要负责战略管理、资源配置、综合管理及各类业务运营的支持保障 。新员工入行后将进行为期一年的基层培养锻炼，培养期满后转入总行本部内设职能部门工作 。(二)利润中心类，计划招聘35人 。总行本部内设的独立核算的利润中心，主要负责特定金融业务和产品线的专业经营，包括金融市场部、资产管理部、资产托管部、投资银行部、养老金业务部等部门 。新员工入行后直接安排到利润中心工作 。(三)运作中心类，计划招聘10人 。总行本部部门内设的业务运作中心 。新员工入行后直接安排到运作中心工作 。(四)小语种类，计划招聘15人 。总行本部根据工作需要招聘的小语种类专业人才 。新员工入行后直接安排到总行相关部室进行一定期限的实岗培训，之后将根据需要外派至境外分支机构工作 。您好，中公教育为您服务 。本次2016中国工商银行总行校园招聘岗位分为三类，每位应聘者限报一类岗位 。职能部门类:总行本部内设各职能部门，计划招聘150人，新员工入行后将安排为期两年的培养锻炼计划，主要派赴北京地区分支机构轮岗，部分员工第二年将赴海外分支机构锻炼 。两年培养期满后转入总行本部内设职能部门工作 。运作中心类:总行本部部门内设的业务运作中心，计划招聘30人，新员工入行后直接安排到运作中心工作 。利润中心类:总行本部内设的独立核算的利润中心，计划招聘50人，新员工入行后直接安排到利润中心工作 。更多内容关注厦门人事网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问 。2018年工商银行校园招聘的考试内容是行测、英语、综合知识（经济、金融、财会、计算机、管理、市场营销、常识等）、性格测试（心理测试） 。每个银行的考试内容的侧重点不一样，各个板块的题量和侧重点也是有区别的，但是考试的内容就是以上这几个板块5，2020工商银行招聘报考条件是什么 招聘条件(一)诚实守信，遵纪守法，品行端正;综合素质较高，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神;具有良好的心理素质和身体素质 。(二)学历要求应聘者须具有全日制普通高等院校大学本科(含)以上学历、学位，且须在2020年7月31日前毕业 。报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证 。(三)专业要求1.职能部门类、利润中心类和运作中心类岗位专业不限 。除经济管理类、人文社科类相关专业外，也特别需要信息技术类(计算机、通信工程、软件工程、数据挖掘、人工智能等)、数学类(统计学、基础数学、应用数学等)及其他理工类专业 。2.小语种类岗位专业包括法语、西班牙语、阿拉伯语、德语、俄语、意大利语、葡萄牙语、捷克语和希腊语等 。(四)外语要求1.须通过国家大学英语六级(CET6)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上，或雅思(IELTS)考试6.5分及以上 。2.英语专业毕业生应达到专业英语八级水平;小语种专业毕业生和主修语种为其他外语的毕业生，应通过其他相应等级的外语水平考试 。3.以上外语考试成绩及证书须在有效期内 。您好，中公教育为您服务 。【公告原文】2015年中国工商银行春季校园招聘公告2015年春季银行校园招聘预计在3—4月份启动，春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺 。是否参加春招，是具体银行自己决定的，春季校园招聘人数相对秋季要少一些，但有些银行还是能给出上千的名额，比如2014年农业银行招聘人数就高达5790人，2013年交通银行也有2200人左右 。银行春季校园招聘中定向招聘比较多 。所谓定向招聘，是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动 。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向 。一般是签5年的定向合同，农业银行是8年 。招聘对象一般为全日制大学本科及以上学历应届毕业生，部分地市可能要求大专及以上学历 。招聘流程：应聘者网上报名→初审→笔试→面试→体检→录用→报到→入职培训→签订劳动合同 。笔试科目：行测、英语、经济、金融、财会，银行常识 。面试：无领导小组讨论+半结构化面试 。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问 。6，中国工商银行2020校招条件 2020中国工商银行宁波分行秋招校园招聘条件如下，考生可以参考一下 。1.招聘录用人员须为应届毕业生 。2.境内院校应届毕业生须在2020年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证 。3.境外院校应届毕业生须在2019年1月至2020年8月期间毕业，报到时须获得毕业证和学位证以及国家教育部出具的学历（学位）认证 。4.应届毕业生的毕业时间以毕业证书落款时间为准 。5.根据《中国工商银行员工亲属回避管理办法》相关规定，应聘人员在报名时需填写所有在工银集团系统内工作的近亲属信息，包括夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲亲属 。对于因信息填写不完整，且不符合我行亲属回避管理办法的，我行将取消其应聘资格 。6、具有良好的英语能力，具体如下：1.主修语种为英语的，须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上 。2.主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等） 。3.英语专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水平；其他外语专业毕业生应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等） 。4.以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内 。同学你好，距离笔试不到一个月的时间了，一定要掌握复习备考的技巧 。工行的笔试是全国38个城市组织统一笔试，在电脑上统一答题，全部题目都是客观题，即选择题，以单选题为主，到了时间会自动跳转到下部分，不能回头检查前面的题目，也不能提前跳到下一个部分 。第一部分：英语测试，时间60分钟，100道题第二部分：综合知识，时间30分钟，50道题第三部分：行政能力测试，时间60分钟，60道题第四部分：性格测试，时间25分钟，90道题笔试考查内容分为7大类：行政职业能力测试性格测试公共基础：时事政治，各银行相关的数据、新闻及常识 。如何准备工行笔试？1、要关注重要时事，善于浏览新闻和杂志 。2、了解工行的基本情况，特别是年度利润额、不良贷款率、核心资本率，这些数据几乎每个银行都会考 。3、积累基础知识，尤其是金融学，会计学，管理学等相关知识 。这些知识主要考平时积累，想通过临时突击，效果不明显;4、英语阅读能力要不断提高 。阅读能力在考试中突出表现就是快速阅读能力，能在规定时间准确给出答案;工行要求在60分钟内，快速完成100道英语题(其中50到单选题，和50道阅读题 。)5、行测计算题要多练习，提高计算速度和准确率;这中能力的培养需要长期坚持，通过准备国考、省考等公务员考试，可以做到两者兼得 。7，2020年中国工商银行校园招聘考试的题型和题量是什么样 考试下午两点准时开始，到四点半，一共150分钟，140道题 。这次弄的七个星球，分为真诚星、自信星、勇敢星等等，任务就是点亮七个星球 。每个星球大概18-21道题，题型完全是混在一起的，例如刚做完一道英语，就跳到数量，下一道可能是逻辑，完全没有清晰的分类 。每个星球没有限制时间，150分钟可以随意选择答哪个星球，右上角有倒计时，还有你目前的进度 。考查的内容很多很多，幸亏我考前在某宝搜了翰铭的“中国工商银行突破秘笈”，不然肯定没戏…… 科目占比是这样的：行测约占52%，公基约占18%，综合知识约占17%，英语约占13% 。中国工商银行的考试会设置多个板块，在这个背景下，考生做题的感觉如同游戏闯关，非常有特色 。一般分为两部分时间来考，前一部分为二个半小时的，后一部分为一个小时的 。时间一到，前一部分的试卷就自动交卷，转到下一部分 。前一部分考试内容有三块，分别是：行测、英语和综合专业，共有170题 。后面半小时为职业7a686964616fe78988e69d8331333431363561性格测试题，30分钟200题 。行测有言语理解(必须填空，段意总结，句子排序都有，没有语病题)、判断推理(图形题，逻辑推理，和一两道那种条件题)、数量题很多(大部分是应用题，数列题好像两三道)，只有一道类似资料题 。英语大概15还是20道(完全被是分开的，你不知道啥时候就碰到英语题，所以根本记不准)，一段是选词填空，三段阅读理解 。工商银行秋招笔试内容笔试形式：统一上机考试考试内容：行百测、综合知识、英语及职业性格测试科目占度比：行测约占52%，公基约占18%，综合知识约占17%，英语约占13% 。中国工商银行的考试会设置多个板块，在这个背景下，考生做题的感觉如同游戏闯关，非常有特色 。一般分为两部分时间来考，前一部分为二个半小时的，后一部分为一个小时的 。时间一回到，前一部分的试卷就自动交卷，转到下一部分 。前一部分考试内容有三块，分别是：行测、英语和综合专业，共有170题 。答后面半小时为职业性格测试题，30分钟200题 。第一部分：大综合一．专业知识：；几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主 。主要考，银行相关知识 。银行专业知识主要包括两个方面：一部分是银行、金融方面的基础知识;西方经济学，金融学，货币银行学，管理学，市场营销学，会计基础等等 。一部分是所报考银行的相关知识(譬如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等) 。在银行考试中 。这部分的涉及的范围非常广，并且比较基础 。不是看一本书就可以搞定的 。大部分是之前学习的积累 。二．英语：考试题型、题量及难度每个银行都不太相同 。在银行考试中，英语部分往往采用托业的题型，但是，注意是没有听力部分的考察的 。注意考察的部分是单选，阅读理解，完型 。建行、农行及其他银行较小;难度中行及建行相对较大，其他行相对较小(约四级难度) 。个别银行不考外语，也有个别银行(邮储)会将外语部分分为英语、俄语、日语以供不同语种考生选做 。三．行测：行测的难度大致和国考平行；数量关系、图形推理、言语理解、判断推理、资料分析第二部分：性格测试，时间20分钟，200题笔试包含性格测试的银e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333431363630行主要有工行、建行、农行 。性格测试内容较为简单，主要是考察考生的性格是否适合银行的工作、是否实事求是等等，这部分内容比重较小，对最后的结果影响不大，一般按照实际情况回答即可 。备考关键(一)---深入了解真题1.吃透历年真题 。不管考生的复习时间是否充裕，吃透真题、把握考试重点是备考的必备之选 。2.研读教材 。银行考试的所有试题都是从书上的知识点进行的延生，要想取得理想的成绩，必须对教材中的知识点进行深入的理解 。3.用好模拟试题 。条件允许，时间充裕的考生应该多做各类的模拟试题，从而使自己对公共基础知识和专业知识的认识更为深刻 。模拟试题有很多类型，如：历年真题及模拟试卷、专项题库、考点全预测等等 。备考关键(二)---良好的应试心态1.坚定的信念 。考生在准备之前就要考虑清楚，自己是否已经具有了参加招聘考试的决心 。2.良好的心理素质，平常心面对 。银行考试没有固定的分数线，是一场淘汰赛 。每个单位不同类别分数线都不相同，有时运气也占很大一部分，所以备考时不要给自己太多压力，尽力就好 。备考关键(三)---制定合理的复习计划农信社或者银行的招聘考试其实非常考验人毅力的事情，在复习中会遇到各种诱惑与挑战 。因为面临就业就要考虑是否去考研、考公务员还是选择其他就业方向 。如果已经确定考信用社或者银行的就是自己最重要的决定，那就在备考时要制定出非常详细的计划，在计划中要分好阶段，明确每一阶段自己要做的事情，知道自己的优劣，重点去复习自己比较弱的地方 。2014年中国工商银行校园招聘考试题型可以参考去年的情况 2013中国工商银行校园招聘考试题型： 60分钟英语：单选40/完型12/阅读48，托业类型 60分钟行测：59题 30分钟综合：50题，工行相关、时政、综合知识 20分钟性格测试：80题 推荐中公金融人的教材，是在业内比较权威的，有很多银行考试真题： 《金融人·2014全国银行招聘考试专用教材·历年真题+全真模拟预测试卷》 《金融人·2014全国银行招聘考试专用教材·银行招聘考试一本通》 更多的银行招聘资讯以及银行招聘备考资料请到：中公金融人官网中国工商银行校园招聘考试考试形式：机考考试时长180分钟（含40分钟性格测试）考试题量：145题+性格测试8，2020中国工商银行春季校园招聘报名时间笔试时间 2020年工商银行春季校园招聘已经全面开启，网上报名时间为：2020年3月27日-4月18日，统一笔试时间为2020年4月下旬，采取线上机考方式，分为两个场次进行，应聘者可在报名时根据自身实际情况，自主选择笔试场次 。具体笔试时间将会在报名结束后通过短信、邮件等方式另行通知，所以考生一定要确保自己网申简历填写的手机号及邮箱号可以正常使用 。对于工商银行此次春招，每位考生仅需参加一场笔试，笔试成绩对所有招聘岗位均有效 。另外，工商银行的资格审查是在正式笔试之前，各分行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员 。工商银行的网申尚未结束，有意向的小伙伴们抓紧时间报名哦！根据去年的情况来看，中国工商银行春季校园招聘各分行报名截止时间不同，大多省份报名截止时间在3月30日-4月6日之间，笔试在4月14日左右，不过今年银行春招有提前的趋势，招商、宁波银行已经率先进行了银行春招，因为春招是秋招的补招，可能部分银行的分行没有春季校园招聘，所以希望题主能够多方选择，下面是各大银行春季校园招聘的时间：2019银行春季校园招聘时间及流程银行春季校园招聘一般在2月份就会陆续发出招聘公告，应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能入职银行 。2019银行春季校园招聘流程详解网申，即在线提交简历，等待银行审核，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，学历是硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑了（但大多数要求本科以上即可），英语四、六级也是绝对的硬性标准，没商量 。笔试，五大行及股份制银行的笔试内容无外乎以下几类：行政能力测试、英语、综合专业知识、性格测试 。英语、综合专业知识靠平时积累，行政能力测试可以通过看银行考试相关书籍，性格测试基本上看个人禀赋 。一般来说，题难度都不会太大但是内容比较杂，注重考查的是毕业生的综合素质和能力 。面试，笔试成绩出来之后，人力资源部门就会根据笔试成绩的排名发面试通知 。2020银行春季招聘公告预计在2月份发出，此次春季招聘是应届生报考银行难得的一次机会，那么2020银行春季招聘从什么开始报名呢？各大银行招聘人数是多少呢？下面中公金融人小编就带大家一起来回顾一下2019银行春季招聘网申报名时间及招聘招聘，考生可以根据2019年的情况做好规划，顺利备考！2019银行春季招聘人数_报名时间银行招聘人数报名时间中国银行42373月8日-3月31日工商银行39692月25日-3月13日建设银行28703月5日-3月25日农业银行2470各分行时间不同交通银行24003月11日-4月17日邮政储蓄银行若干3月17日-4月13日招商银行若干各分行时间不同民生银行6453月5日-3月24日华夏银行若干3个分行招聘浦发银行若干5个分行招聘平安银行若干31个分行招聘兴业银行若干10个分行招聘广发银行若干8个分行招聘中信银行（总行）若干5月9-5月31日光大银行若干各分行时间不同银行春季招聘公告以2019银行春季招聘为例，招聘公告中主要涉及招聘机构、招聘岗位、招聘人数、招聘流程和注意事项：招聘机构：主要包括各大银行的总行及各省分行 。招聘岗位：市场营销类岗位、运营支持类岗位、职能类岗位、信息技术类岗位等 。招聘人数：六大行总人数20000+，还有12家股份制商业银行 。招聘流程：公告发布-网申-简历筛选-笔试（部分分行先初面再笔试）-面试-体检-签约 。银行春季招聘时间每年2月份左右各大银行开始进行报名，3-4月份进行笔试、面试，5-6月份进行体检后签约 。【云南金融人】为你解答：工商银行作为中国最大的商业银行，向全球578.4万公司客户和5.3亿个人客户提供广泛的金融产品和服务，在全球企业中有着非凡的影响力 。正因为如此，每年工商银行校园招聘也是考生报考的首选 。2020工商银行秋季校园招聘已经结束，本次秋招共招12700+人，全国共有38分行、7大银行中心、7家附属公司参与招聘 。可见其招聘人数之多，招聘规模之大 。那么2020工商银行春季校园招聘报名时间及笔试时间大概在什么时候呢？下面小编带大家在回顾一下2019工商银行春季校园招聘报名时间及笔试时间 。2019中国工商银行春季校园招聘报名时间_笔试时间本次工商银行春季校园招聘共招3969+人，全国共有22家分行及两家银行中心参加招聘工商银行春季招聘报名时间：2019年2月25日-3月13日工商银行春季招聘笔试时间：2019年3月24日在全国多个城市（另行通知）组织统一笔试工商银行春季招聘注意事项（一）本次招聘统一采取网上报名方式 。每位应聘者可按照系统页面提示填报辖属机构及岗位意向，最多可报2个岗位 。（二）招聘期间，我行将通过招聘系统发送手机短信、电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通 。（三）应聘者应对申请资料信息的真实性负责 。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定 。（四）我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息 。9，2020中国工商银行春季校园招聘报考条件是什么 2020年工行春季校园招聘公告尚未发布，不过可以参考一下2019年工行春招的报考条件（以广东地区为例）：一、基本条件：1.招聘录用人员须为应届毕业生 。2.境内院校应届毕业生须在2019年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证 。3.境外院校应届毕业生须在2018年1月至2019年8月期间毕业，报到时须获得毕业证和学位证以及国家教育部出具的学历(学位)认证 。4.应届毕业生的毕业时间以毕业证书落款时间为准 。二、院校及学历条件1.境内院校毕业生须具有国家统招的全日制普通高等院校大学本科(含)以上学历、学位 。2.境外院校毕业生须具有境外正规高等院校大学本科(含)以上学历、学位 。三、外语条件具有良好的英语能力，具体如下：1.主修语种为英语的，须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上，或雅思(IELTS)考试5.5分及以上 。2.主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等) 。3.英语专业毕业生应至少达到专业英语四级(含)以上水平;其他外语专业毕业生应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等) 。4.以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内 。四、专业条件1、新兴业务及重点业务岗以经济、金融、统计、法学、管理以及计算机、信息、制造、数学、物理、工程等理学、工学专业背景为主 。2、其他岗位专业不限 。五、其他条件1、广州工行各岗位还要求熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习与沟通能力及良好的团队协作精神 。2、客服经理岗为定向招录，新员工录用后须在该岗位工作不少于5年 。同学你好！2020工商银行春季校园招聘，是指针对2020年应届毕业生的春季银行校园招聘，招聘周期一般在每年2-5月份，大部分商业银行参与 。现在2020校园招聘暂未开启，不过小编整理了2019中国工商银行春季校园招聘条件（部分省份），仅供参考哟！2019工商银行春季校园招聘报考条件(安徽)招聘岗位：法律事务、国际业务、互联网金融、信息科技、数据挖掘、客户经理、客服经理基本条件：1.招聘录用人员须为应届毕业生 。2.境内院校应届毕业生须在2019年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证 。3.境外院校应届毕业生须在2018年1月至2019年8月期间毕业，报到时须获得毕业证和学位证以及国家教育部出具的学历(学位)认证 。4.应届毕业生的毕业时间以毕业证书落款时间为准 。院校及学历条件：1.境内院校毕业生须具有国家统招的全日制普通高等院校大学本科(含)以上学历、学位 。2.境外院校毕业生须具有境外正规高等院校大学本科(含)以上学历、学位 。3.省行本部-信息科技岗学历要求全日制硕士研究生(含)以上学历、学位 。外语条件：1.主修语种为英语的，须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上，或雅思(IELTS)考试5.5分及以上 。2.主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等) 。3.英语专业毕业生应至少达到专业英语四级(含)以上水平;其他外语专业毕业生应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等) 。4.以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内 。2019工商银行春季校园招聘报考条件(青岛)招聘岗位：金融科技岗、客服经理岗基本条件：1.招聘录用人员须为应届毕业生 。2.境内院校应届毕业生须在2019年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证 。3.境外院校应届毕业生须在2018年1月至2019年8月期间毕业，报到时须获得毕业证和学位证以及国家教育部出具的学历(学位)认证 。4.应届毕业生的毕业时间以毕业证书落款时间为准 。院校及学历条件1.境内院校毕业生须具有国家统招的全日制普通高等院校大学本科(含)以上学历、学位 。2.境外院校毕业生须具有境外正规高等院校大学本科(含)以上学历、学位外语条件1.主修语种为英语的，须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上，或雅思(IELTS)考试5.5分及以上 。2.主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等) 。3.英语专业毕业生应至少达到专业英语四级(含)以上水平;其他外语专业毕业生应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等) 。4.以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内 。其他条件熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习与沟通能力及良好的团队协作精神 。希望能够帮助到你！2020年银行招聘考试报名条件：个人素质具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责 。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质 。所学专业一般来说，银行招聘考试可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类和计算机专业的科班生来说考试有一些优势，所以，如果你觉得自己足够优秀，就可以投一份简历，或许就能得到一次机会 。自身学历硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了 。另外，很多银行招聘考试都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说总行和省分行都是需要硕士研究生学历，对市支行和县支行没啥要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城 。但一般这种很难调动 。以上这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的 。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会 。英语水平绝对的硬性标准，这也是几乎所有银行招聘考试用人单位的要求 。但很多支行和分行也不会强制限定，直接写不限制四六级 。如果是六级更好 。其他标准，通常招人单位还会加上一些附加条件，如普通话，表达能力，计算机二级等等很多条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能有很大被选中的优势 。

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