类似这样的工作氛围，留不住员工很正常 。二、上级的问题 。员工离职频繁，还有一个原因就是因为员工的上级 。大家可以回忆一下，就会发现，一个公司的管理者，在行为上和脾性上、对员工的要求上，都会很相似 。这种相似性，有很多都是在“不良”上相似 。上级与下级说话的口吻、说话的态度、对待下级的表现形态，要不就是恶，要不就是往“死理”用，要不就是没有丝毫的同理心，要不就是口口声声“我只要结果”，要不就是管理粗暴，要不就是不公平不公正，要不就是瞎指挥，要不就是不懂装懂，要不就是傲慢无礼 。
曾经看到一份统计资料，38%的员工离职和上级有直接关系，这是很大的一个比例 。三、老板的问题 。这里说的老板，是指一个组织中最高的决策者 。由于老板自身的所持有的观念、价值观受某些负面信息的影响，所以在做事风格上、公司文化的建设上、对待公司员工的态度上、员工学习与进步上、薪酬政策上，导向都是错误的，或者说瑕疵太多，造成公司方方面面都不如人意，越不如人意，他越对员工“看得紧”，越“苛刻” 。
推荐阅读
- 伤人最多的是什么狗狗,人总说狗是人类最好朋友
- 狗狗喝羊奶的好处是什么为什么要长期给狗狗喝羊奶粉,狗狗羊奶粉有什么营养
- 马可波罗瓷砖招聘，马可波罗瓷砖业务员面试
- 玛氏食品招聘，玛氏食品业务待遇
- 马鞍山招聘，全省教师编制考试为什么没有马鞍山
- 马钢招聘，马钢大批量社会上招工吗求解
- 马鞍山山鹰纸业招聘，马鞍山山鹰造纸厂国庆加班有没有加班工资
- 魔法伤害法师技能是什么,法师爱用的技能是什么
- 主播粉圈化并不是事件的全部,界面膜强度是什么意思
- 7转弓是什么称谓,说说弓箭的那些称谓