华迪观点：如何给销售人员做培训？首先得有个培训的框架，也就是得给销售人员培训什么 。当然产品培训这一块是必不可少，那么除了产品培训外，有哪些值得培训呢？华迪之前也对自己团队做过一些培训，如果是华迪给下面的销售人员做培训，我会选择培训下面几点 。
如何给销售人员做培训？
华迪观点：如何给销售人员做培训？首先得有个培训的框架，也就是得给销售人员培训什么 。当然产品培训这一块是必不可少，那么除了产品培训外，还有哪些值得培训呢？华迪之前也对自己团队做过一些培训，如果是华迪给下面的销售人员做培训，我会选择培训下面几点 。一、心态管理培训做销售道路是曲折的，每天遇到各种各样难题，对于销售人员来说，如果心态不稳定，总是波动，那么他就很难把工作执行到位 。
【企业如何培训销售人员,如何培训销售人员论文】如果心态培训，我的培训内容主要涉及：1、心态调整具体小技巧2、心态波动原因？3、保持良好心态的作用小案例给销售人员讲明白了心态这块，让他们随时可以把心态调整过来，这个相当重要 。二、思维培训思维培训为什么重要？因为销售人员如果掌握了顶级的思维模式，他们做事思考就会跟其他人不一样 。一个人的思维模式决定他的认知 。
生活中总会遇到一些与众不同的人吧？这些人方法很怪异，但是就是有效 。其实这些人就是思维模式很厉害 。所以，思维模式培训这一板块也会安排上，会重点给销售人员讲解几大做销售必备的思维模式 。三、目标设定培训很多人看着很努力，但是结果一般，背后就是缺少目标设定方法 。目标设定的难点1、欲望太多，设定一堆目标2、目标设定时间不合理所以，目标设定的培训主要内容就是解决上面2大问题 。
给出具体的执行方法，让他们控制住欲望，盯紧一个目标，执行出结果 。然后再培训他们目标设定与时间如何关联上，帮助他们设置更合理、更容易完成的目标 。四、具体销售技巧培训当然，培训的内容肯定要涉及具体的销售技巧 。那可以安排这几个销售技巧培训1、电话销售技巧 。现场模拟，如何更好的打电话 。毕竟电话销售技巧是每个销售人员必须得掌握的一项本领 。
2、沟通技巧 。比如如何与客户沟通？互动的内容是什么？等等 。学会沟通，提升开单成交率 。3、逼单技巧 。如何柔性逼单？如何逼单才能让客户不反感？写在最后：给销售人员培训内容得灵活落地，如果培训内容太理论、太枯燥，反而会收到反效果，因此培训实战的内容最受欢迎！以上就是华迪如何给销售人员培训的观点，希望对你有帮助 。
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