那是我十八岁的时候 ， 家里人通过关系把我弄进了宝丰能源 。在焦化厂新建的时候我是第一批员工 ， 吃饭有单位食堂 ， 每个月有伙食补助 ， 几乎自己不用花钱 。
人无远虑 ， 必有近忧 ， 职场的你怎么理解这段话？
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人无远虑 ， 必有近忧 。这句话我理解的意思是人如果没有为自己的未来考虑打算 ， 那么必将面临苦难忧虑 。给你们讲个故事 ， 一个发生在我身上的故事 。那是我十八岁的时候 ， 家里人通过关系把我弄进了宝丰能源 。在焦化厂新建的时候我是第一批员工 ， 吃饭有单位食堂 ， 每个月还有伙食补助 ， 几乎自己不用花钱 。每天有鱼有肉 ， 我们是三班两倒制 ， 等于一个月只上十天白班十天夜班 ， 剩下十天是休息时间 。
工资那会儿每个月可以拿到两千八百块钱 ， 五险一金都给交着 。是不是有人会羡慕我的工作？休息时间我就去中心区上上网 ， 喝喝酒 。小日子过得别提有多滋润了 。从来也没有想过以后的自己会是什么样子 ， 反正就抱着今朝有酒今朝醉的心态 ， 一干就是两年 。看到这里有的人会说 ， 这挺好的 ， 是份好工作 。可有一天厂长把我们召集起来说厂子最近效益不好 ， 要裁员百分之三十 。
我一听裁员百分之三十 ， 也没有放在心上 。因为我是第一批元老级的员工 ， 身边好多同事都是厂里的班长、工段长 。裁人也不可能轮到我们 。等第二天裁员名单贴在公式栏之后 ， 我同事说有我的名字 。我说：“你开玩笑的吧？”他说：“不信你自己去看 。”我一看傻眼了 ， 那红纸黑字的裁员名单上的第三个就是我的名字 。就这样我失业了 ， 和我一样境遇的还有几十名和我一样都是第一批进场还干着基层岗位的老员工 。
我迷茫 ， 我困惑 。我觉得这对我们不公 ， 可还是不得不离开我待了两年的安乐窝 。后来我才明白 ， 人无远虑 ， 必有近忧 。没有职场规划的人 ， 必定会被淘汰出局 。你待在一个自认为稳定的岗位上 ， 说不定哪天也会跟我一样会被裁掉 。别人在向前走 ， 你在原地踏步 。别人不断学习 ， 提升自己 ， 你呢？在干什么？这就是我对这句话的理解 ， 也是一个活生生事例 ， 希望大家引以为戒 。
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