女职工的合法权益和特殊利益主要包括五项禁忌工作和四期保护 。因为她损坏公司名誉啊 ， 她说公司逼迫她出差 ， 经最后警察调查证明没有的事 ， 一早安排好的出差 ， 她是项目对接人 ， 谁干这个工作都得出差 。
如何进一步做好女职工合法权益和特殊利益保护工作？
女职工的合法权益和特殊利益主要包括五项禁忌工作和四期保护 。五项禁忌工作指：高空四级作业（30米以上）；森林伐木作业；矿山井下作业；体力强度四级以上作业；标准负重以上作业 。四期保护指：经期保护包括不得从事低温冷水作业和高空三级、体力强度三级作业；孕期保护包括七个月不能上夜班、不准加班 ， 孕检算工时 ， 工间可以休息一小时；产期保护包括产假158天和医疗待遇由生育保险报销、享受生育津贴；哺乳期保护包括不加班不夜班 ， 上午喂奶半个小时下午喂奶半个小时 ， 单位配备哺乳设施 。
阿里案女员工被公司开除 ， 是什么原因呢？她会不会起诉阿里公司呢？
【81003001,女职工特殊利益是什么意思】因为她损坏公司名誉啊 ， 她说公司逼迫她出差 ， 经最后警察调查证明没有的事 ， 一早安排好的出差 ， 她是项目对接人 ， 谁干这个工作都得出差 。她还说同事逼她喝酒 ， 经警方调查也没有 ， 她自己安排的饭局 ， 没人强迫她喝 。她还说公司上层不管这事 ， 可是公司上层看到她报了案警方都没查出啥结果 ， 只能等警方结果再做出处理 ， 其实也没毛病 ， 但她一刻等不了 ， 跑食堂拉条幅 ， 闹事 ， 搞得那一段大众可把阿里的公司文化埋汰透了 ， 这种把公司脸面放在地上摩擦的员工 ， 领导还能留着过年？当然在这里我不评价阿里究竟对错 ， 只是这女的绝对有部分程度在说谎 。
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