人社部劳动科学研究所研究员张丽宾表示，“抢人大战”有两个大背景，一是我国新增劳动力供给下降，而经济增速相对较快，对劳动力的需求很大；二是我们正处在经济转型和动能转换时期，需要人才这个核心要素 。张丽宾表示：“各地积极引才是有其合理之处，尤其我们当前进入区域经济发展阶段，需要消除区域间发展不协调的问题，这也要依靠人力资源的流动 。”
△成都实行落户新政后，年轻人排队落户 。
中国人民大学国家发展与战略研究院研究员黄石松也指出，“抢人”政策一定程度上讲也是地方在未雨绸缪应对人口老龄化的挑战 。尽管目前落户集中的城市，其平均年龄变化数据还未出炉，但不难估测，这样的势头再持续一段时间，城市肯定会更年轻 。
再看这轮“抢人大战”，落户者皆呈现出年轻化、高学历和高职业素质形态 。对于武汉、南京这些60岁以上老人占全市人口超20%的城市而言，此番新鲜血液的补充将会满足诸多现实需求 。
“抢人大战”使房地产升温？坚持调控就是最好的回应
在这一轮“抢人大战”中，许多省市都是以户口打先锋，住房为核心 。在各个城市放宽落户限制，给予补助、住房支持等，吸引人才进 。业界有人担忧，人才争夺战是否会传导到房地产市场，促使房地产的升温？这种担忧看起来或许有一点道理，因为客观来说，人才增多也会带来需求增加 。
对此，相关部门已经采取了措施 。近期，住建部针对房地产市场调控问题约谈了12个城市，其中就包括西安、海口、三亚、成都等，再次强调调控力度不放松 。而一些地方已经采取了措施，5月15日，成都市人民政府办公厅发布《关于进一步完善成都市房地产市场调控政策的通知》，回应“约谈” 。
房子，可以是吸引人才的手段，如果通过这些手段来消化库存，也太低估了人才的含金量 。坚持房子住不炒的调控思路不动摇，就是对这种担忧最好的回应 。
国家发改委回应：更应该注意“用人留人”
当然，“抢人大战”只是第一步，抢不抢得到，抢到了怎么用？怎么才能留住人才？中间还有不少槛 。对近期一些地方政府通过多种措施引进人才的“抢人大战”，国家发展改革委新闻发言人孟玮16日回应说，既要“引才引智”更要“用人留人”，把人才留在当地，实实在在为当地经济发展做贡献 。
短评：真正留人的，是城市发展长期红利
要赢得“抢人大战”，归根到底在于提升产业发展格局 。从今天各地的人才政策来看，诉求显然不仅仅停留在“普通劳动力”，而更多瞄准高精尖人才 。对于这批人而言，短期的福利可以吸引他们，但真正让他们留下来的，是城市发展的长期红利 。比起“撒钱”，提升产业发展水平，才是真正艰苦的战役 。换句话说，当“抢人大战”成为今天城市竞争的标配，城市之间的各项补贴与优惠政策，实质上又被拉到了同一起跑线 。这些优惠政策，更像是进一步瓦解户籍制度的利刃，人们的目光将会穿越政策的霓虹灯，仔细比较城市发展的真实质地 。
人口的增长构成了经济增长的重要组成部分，因此抢人有必要，但归根到底，用人才是关键 。不止一次有新闻报道，某地高薪招聘的人才因为无用武之地最后黯然离开 。这说明什么道理？越是高端人才，看得越长远，也越有“随时离开的能力” 。人才竞争绝不只是百米短跑，而是漫长的马拉松，它绝不只是“人才办”的事，而是整个城市的发展功课，有赖于整个城市为齐心协力全方位提升品质和魅力 。否则，所谓的人才政策，怕也只能赚个吆喝 。
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