1 ， 网络上有许多的招聘信息 ， 该怎么分辨是不是骗人的？自从网络招聘出现以后 ， 可以说线上招聘已经成为绝对的主流渠道 。以我自己的招聘经历来说 ， 在最初入行的时候 ， 大概2008年到2012年左右 ， 大规模的一些基层岗位如业务人员的招聘还会借助职业介绍所、大型的现场招聘会的形式 ， 但之后 ， 基本全部都转到线上渠道了 。
说这个趋势的目的是想说 ， 现在绝大多数正规的靠谱的工作其实几乎都在网络上 。包括2020年以来 ， 很多大公司 ， 像华为、腾讯、阿里、字节跳动等公司 ， 连校园招聘都全部采用线上方式了：不仅仅是招聘信息 ， 包括面试、笔试和发放offer ， 全流程都是线上 ， 甚至不用线下见面 。
因此 ， 大可不必对网络上的招聘信息有特别的戒心 ， 相反要作为自己的主要求职渠道 。
那么 ， 要如何对网络招聘信息进行分辨 ， 筛选出靠谱的招聘信息呢？
选择正规的主流招聘渠道选择比较知名的大型招聘网站和APP ， 是筛选靠谱招聘信息的第一步 。因为按照这些公司的流程 ， 各公司在发布招聘信息时 ， 需要提交相关的资质审核 ， 包括公司的营业执照副本、公司的简介和网站等 ， 发布招聘信息的人 ， 也需要提交个人名片、工牌等信息进行验证 ， 审核通过才能发布招聘信息 。
这就帮助求职者筛选了一遍招聘信息 。目前国内比较正规知名的主流招聘渠道有猎聘、BOSS直聘、拉勾、智联招聘、前程无忧、领英等；
与选择正规的主流招聘渠道相反的 ， 就是要尽量避免社交群、地铁楼道等地方贴的小广告、各网络社区发的招聘贴等不了解具体情况的招聘信息 。
看招聘信息的细节描述是否符合常识一般来说 ， 发布招聘信息 ， 都会有招聘单位的具体名称、公司的简介、网站、联系方式等 ， 这些信息也能够在其它地方查询到；
除此之外 ， 所招聘岗位的具体职责、要求以及薪资范围是否匹配 ， 也是确定招聘信息是否属实的重要判断标准：
如果招聘信息不属实 ， 职责、要求等会语焉不详 ， 或者明显不匹配 ， 又或者对求职者基本没要求、看起来门槛很低 ， 但却承诺很高的工资 ， 也不知道具体做什么工作 ， 遇到这样的情况就要保持警惕 。
需要交钱、证件的招聘 ， 可以直接拒绝按照劳动法、劳动合同法相关规定 ， 任何需要求职者上交个人证件 ， 或者以定金、服装费用、培训费用等名义要求求职者交钱的招聘行为 ， 都不合法 ， 如果遇到的招聘单位有类似行为 ， 是骗子的可能性极大 ， 即便不是 ， 这样的公司在管理上 ， 也必定不够人性化 ， 因此 ， 求职者可以尽早远离此类公司 。
通过以上这几步 ， 在面试的时候再看看办公环境、面试官问的问题、同时有疑问的地方请面试官解答 ， 另外再通过网络等渠道查询一下公司各方面的信息 ， 基本上就可以筛出不靠谱的骗人的招聘信息了 。
我是有余姐 ， 10多年上市公司HR ， 专注分享求职面试、职业发展实用干货 ， 关注@游刃职场 ， 一起成长为更具选择权的职场人 。
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