2、用人单位要的不是经验而是价值
用人单位如果针对你的学历提出要求，其实并不是直接地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验，就像你对问题的描述，只要再进一步整理一下，把你对电脑、电子、硬件的认知，特别是理论知识的掌握简要地阐述一下，从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值，就将是一份优秀的求职演讲稿 。而这些才是用人单位所需要的 。而不是你曾经做过什么，具有什么学历 。
3、没有工作经验但可以积累面试经验
在面对招聘时你还会发现，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作经验 。这种虽然苛刻的要求但也无可厚非，关键是自己怎样应对 。每个人都会有第一份工作，这第一份工作该怎么获得呢？要了解你所选择的职业和行业 。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求 。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的 。积累了足够的面试经验，在不久的将来你就一定能够找到一份工作 。
9，我是鞋业调色师,在找工作,中国鞋业人才网与一览鞋业英才网,哪个...当然是一览鞋业英才网了，想听原因吗？我马上给你列出来：1.一览鞋业英才网是一览英才对鞋业行业的细分招聘网站，背后有一览英才的强大支持各个行业相辅相成，品牌效应正在逐步形成，一览英才鞋业网也是鞋业行业最大最专业的招聘网站，发展速度迅速，而中国鞋业人才网没有，只是一个孤立的鞋业网站 。其发展速度则不能和一览鞋业英才网比 。2..一览鞋业英才网背后有优秀的员工作为支撑，鞋业英才网拥有若干名招聘顾问，平均顾问工作经验2.5年，每一个招聘顾问能够全方面了解鞋类行业、企业人力资源管理知识，能从专业和人事的角度给出招聘解决方案；强大一览的企业文化也成为一览人拼搏向上的精神 。3.一览鞋业英才网在本行业的职位中，分类更加精细，包括营销，设计，生产等，这样可以提高求职人才或者是招聘企业的供求效率 。4.一览鞋业英才网，和全国很多院校都有合作，扩大了一览鞋业英才的知名度，同时增强了人才的储备，方便院校的招聘 。而中国鞋业人才网暂时还没有开通这项 。5.一览鞋业英才网罗列近期相关市场活动，进一步加强行业内部的交流，提高鞋业行业内人力资源的配置 。大力宣传一览鞋业英才网的知名度 。6.一览鞋业英才网有手机版本，现在使用手机互联网的人越来越多，手机版本的开发不仅体现了一览的网站技术实力，大大提升了品牌效应，越来越多的手机用户也加入到一览英才中来 。7.通过网站招聘信息的浏览发现，一览鞋业英才网在地域招聘中分的更加详细，而在中国鞋业网在一般的中小型城市中，则查不到招聘信息 。8.一览鞋业英才网在鞋业行业的储备人才更多，质量更加优秀，可以向企业推荐提供相关的优质人才，提高企业的招聘效率，使人才也得到好的归宿，充分发挥自己的能力，达到一览，企业，人才的三赢的局面 。9.一览鞋业英才网的网站有很多附加的服务来跟大家分享，比如说一览新华访谈，职场人生，首席招聘等等 。10.一览鞋业英才网的产品专业，网站拥有全国唯一的“会员+猎头”的招聘方案，企业可利用会员的费用，享受猎头的服务 。11. 与鞋类行业各类知名门户网站、论坛和各地区鞋类行业协会形成OEM合作伙伴关系 。
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