所以每次工作干得烦躁又苦闷的时候，我都这么劝自己，工作两难全，没有高薪，自己不喜欢，但稳定体面也很难得，别人想来还不一定来得了呢，要知足 。@赵敏 插画师 工作4年
我们画画的，进了企业画的都不可能是自己喜欢的，你喜欢的也只是画了自己看看，赚不到钱 。
特别是创意画，你说了领导不理解，客户不接受，生气的时候立马想离职 。
但离了职去哪里还不是都一样，偶然看到一句话“年纪越大，越没有人会原谅你的穷”，很戳到我 。
连自己都养不活谈什么喜欢，做好不想做的，才能安心地去做想做的事情吧 。
要不是为了钱
谁喜欢工作啊
@清泉 淘宝客服 工作1年
我每天要和至少300人聊天，每个人至少说3句以上，平均每分钟要回60条信息 。
无聊、单调、简单，不喜欢，但是工资都在我的掌控中 。
我知道怎么做，哪里多做一点，就可以拿到什么样的绩效，所以再不喜欢，再讨厌，只要发工资，看到钱我就会满血复活 。
别人工作看中什么我不知道，刚毕业的人应该都一心想赚钱吧，以我现在的能力，这份工作就是我能找到的工资最高的 。
有人说找工作要看成长性，不能只看钱，其实说实话，能力提高后还不是为了赚更多的钱吗 。
@露露 室内设计 工作6年
我以为我是喜欢室内设计的，直到真的接触学了后才发现，你以为的喜欢有可能只是不够了解 。
对绝大多数人来说，喜欢这两个字都太廉价 。
如果你较真地问为什么喜欢，你会发现那些答案太虚无，有可能只是喜欢它展露在外的1%的光鲜 。
但是，当你开始追寻的时候，你会发现那剩下的99%的庸常、无聊、繁琐、冗杂、绩效压力……
所以在你以为自己有得选时，有了喜欢的事情时，不妨判断一下喜欢的分量，问问自己：
你愿意牺牲所有的个人时间，为工作付出吗？
你愿意承受一周60个小时的工作压力吗？
就算不给钱，你是否仍然愿意做这份工作？
如果以上的答案都是肯定的，那你才可以谈热爱 。
我就是那个高估了自己的喜欢入坑的人，后来才知道真正的热爱其实就是不给钱也想干的情怀，我做不到，所以决定做个俗人，挣扎在升职加薪的路上，只想变专业 。
@惠子 人事 工作8年
不夸张地说，我工作这么久，面试过至少一千个求职者 。
怎么说，我的工作不是因为喜欢才选择，是选择后才开始喜欢 。
我是觉得工作就没有什么绝对的不喜欢，工作时被认可了，有归属感了，价值被体现了你就会喜欢一点，干得不好不顺心了，你就自然不喜欢 。
同样地，你被夸奖多了，钱自然也就上来了，所以也不存在是选高薪还是选喜欢的说法 。
只能说行行出状元，你用没用心，做事有没有走心，付出了，努力了，喜欢会来，钱也会来 。
行为经济学家Dan Ariely在TED演讲中，表示我们的动力不仅仅是金钱，但也不完全是因为热爱 。
多数时候，我们保持着奋斗的节奏是因为看到了努力的果实，为的是一种成就感，一种使命感，为的是你看到所做的事情有意义有价值 。
同样地，你要一味地去选喜欢的，一旦你喜欢的变成了谋生的手段，变成了每天反复的任务，就会被套上太多束缚、牵羁变得不自由，那时候喜欢也会消失 。
而我们HR更看重的也不是他有多热爱这个岗位和公司，更多是看他的态度、人是否靠谱、有没有成长心态 。
心理学家Carol Dweck说：人面对困难时会有两种心态 。
一种认为自己的能力和天赋是固定的，一切的困难和挑战都是测验，通不过就说明自己的能力有问题 。这称为“固定心态” 。
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