①自我介绍 ②对农信社业务知识的了解以及自己的工作能力 ③对学历、经历历、能力三者关系的看法
在信用社面试中 ， 一般会问2至4个问题 。一般会问的几类问题：一、自我认识类问题：“请简单的做一个自我介绍” ， “你为什么报考?”等 。自我认知包括两部分内容：自我介绍和求职动机 ， 这两部分内容是我中有你你中有我的关系 ， 准备的时候不可偏废 。一方面 ， 自我介绍中有求职动机 。因为向考官介绍自己的目的不外乎就是说明自己是适合这个职位的 ， 所以其中会涉及彰显自己强烈的求职意愿的内容 ， 这就是求职动机;另外一方面 ， 求职动机中有自我介绍 。二、人际关系类问题：“你的人际关系怎么样？”、“平时如何处理你的人际关系？”银行工作涉及面广 ， 要同各方面的人打交道 ， 是否具有较好的人际交往意识和沟通能力 ， 直接影响到工作能否顺利开展 。因必须具备较强的人际关系处理能力与协调能力 ， 努力协调处理好身边的人际关系和各种矛盾 。只有这样 ， 才能顺利开展工作 ， 愉快胜任工作 。考生在回答这类问题时 ， 一是要掌握好为人处事的基本原则 ， 二是灵活运用我们提供的答题“公式” 。三、计划组织类问题：“如何组织一场会议？”等 。例如经常考查的主题之一会议类 ， 就要求考生对会议怎么样组织 ， 怎样展开工作协调工作 ， 安排好参会人员 ， 计划好时间 ， 地点 ， 经费物资等等 ， 以及会议过程当中有哪些要注意的要点 ， 同时对会议下面的更加细化的类型也要有所了解 ， 主题报告有什么样的特点 ， 参观学习会有什么样的特点 。对这些内容要有清晰的了解 ， 熟练的把握 ， 要有灵活的处理方式 ， 分清主次矛盾 ， 解决突出问题 ， 这样才能使我们在众多的考生当中脱颖而出 ， 展露光芒 。四、社会现象类问题：“针对某个社会现象的看法”、“对某个政策的解读”等 。这类题型的答题思路是：1、是什么：这件事的立场 ， 对于社会、政府、部门或人民群众意味着什么 ， 以及对你自己的意义 。2、怎么看:找事件主体及相关主体(为什么这么看 ， 也就是分析原因：社会、部门及个人 。习俗 ， 氛围;制度和规范;知识、经验能力及思想境界认识不足);3、怎么办：顺藤摸瓜 (应用工具：政治理论水平解读政策;专业能力找出方法 ， 制定对策;贯彻落实相关措施 。回到社会 ， 要取得应有的效果 。发动和组织群众 ， 宣传 ， 促进 ， 保证取得效果) 。4、表态 。五、压力危机类问题：“在工作中面对压力怎么处理？”等 。在结构化面试考试中 ， 情景处理类的应急应变型题目和诸葛亮当年运筹帷幄有异曲同工之妙 。通过设置一个特殊的公务工作情景 ， 给被测试者某一特定角色 ， 处理各种事务及各种问题和矛盾 。六、联想演讲类问题：“针对某一话题进行一个简单的演讲”等 。在农信社面试中 ， 演讲类题目考得其实不是很多 。一般作为结构化面试中最后一个问题出现 。并且因为准备时间过短 ， 难度过大 ， 往往不能较为客观地考察出考生真实的能力 ， 逐渐面临淘汰 。只是一些对口才要求较高的岗位 ， 有可能会继续采用 。
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