【例题1】结构化面试--人际沟通交流类你单位有同事处处为难你 ， 总是跟你叫板 ， 你怎么办?信用社是人力密集型企业 ， 处理好人际关系是信用社工作中非常重要的方面 。答题时关键是要把握正确的人际关系认识 ， 在同事关系上 ， 如果不是大是大非的问题或集体利益密切相关的问题 ， 一般不宜过于认真追究 。涉及到个人的得失更应该显得大度 。我们的答题思路一般是从自己身上找原因 ， 对别人则是宽容 ， 最后达成团队和谐 ， 共同促进单位事业发展 。答题要点：首先应该检讨一下自己是否确实有工作中的问题 。如有 ， 则应该积极改进 。不管有无缺点 ， 都不能对该同事在心里产生隔阂 ， 乃至嫌隙 。而是应当本着把握适当分寸的原则 ， 努力同这位同事搞好关系 。最后表态 ， 用两点来证明一切：一是自己的工作 ， 二是用时间来检验的真诚 。只要自己能把握这两点 ， 自己一定会有融洽的工作环境、优秀的工作业绩的 。【例题2】结构化面试--综合分析类谈谈对木桶原理看法 。综合分析类试题是难度比较大的一类题型 ， 也是在结构化面试中所占比例较大的题型 ， 其中所占比例比较大的就是社会现象类的综合分析题 。现象 ， 格言 ， 故事等综合类问题的破题思路都有相似之处 ， 在答题思路上 ， 要遵循"是什么、为什么、怎么办"的思路 ， 即第一步阐明观点 ， 第二步分析观点 ， 第三步论述自己怎么做、对自己的启发 ， 最主要的是要与自己的生活实际、工作实践相联系 ， 做到理论联系实际 ， 有的放矢 。还要提醒大家 ， 名言俗语类题型最容易被人忽视的是：题干经常会给出"有人说"、"有这样一句话"一类的言语 ， 首先要去判断这句话所说的是否片面?是否不符合时代精神?而不能因为是"格言"而就百分百的持全盘肯定态度 。答题要点：首先要说明木桶原理的含义 ， 它指一只木桶的装水容量 ， 取决于构成木桶的最短的那块板;其次在这个原理上找出一个论点 ， 然后去论证 。这个原理说明个人要进步 ， 就必须补不足之处 ， 取长补短;社会要发展 ， 就应该各个群体共同进步 ， 这就需要社会帮助弱势群体 ， 只有这块短板问题解决了 ， 社会才能继续进步 。最后 ， 考生再联系自己的生活实际和学习实践情况 ， 结合理论具体说明自己要阐述的论点 。
11 ， 我想问,信用社面试一般会问些什么问题 在信用社面试中 ， 一般会问2至4个问题 。一般会问的几类问题：一、自我认识类问题：“请简单的做一个自我介绍” ， “你为什么报考?”等 。自我认知包括两部分内容：自我介绍和求职动机 ， 这两部分内容是我中有你你中有我的关系 ， 准备的时候不可偏废 。一方面 ， 自我介绍中有求职动机 。因为向考官介绍自己的目的不外乎就是说明自己是适合这个职位的 ， 所以其中会涉及彰显自己强烈的求职意愿的内容 ， 这就是求职动机;另外一方面 ， 求职动机中有自我介绍 。二、人际关系类问题：“你的人际关系怎么样？”、“平时如何处理你的人际关系？”银行工作涉及面广 ， 要同各方面的人打交道 ， 是否具有较好的人际交往意识和沟通能力 ， 直接影响到工作能否顺利开展 。因必须具备较强的人际关系处理能力与协调能力 ， 努力协调处理好身边的人际关系和各种矛盾 。只有这样 ， 才能顺利开展工作 ， 愉快胜任工作 。考生在回答这类问题时 ， 一是要掌握好为人处事的基本原则 ， 二是灵活运用我们提供的答题“公式” 。三、计划组织类问题：“如何组织一场会议？”等 。例如经常考查的主题之一会议类 ， 就要求考生对会议怎么样组织 ， 怎样展开工作协调工作 ， 安排好参会人员 ， 计划好时间 ， 地点 ， 经费物资等等 ， 以及会议过程当中有哪些要注意的要点 ， 同时对会议下面的更加细化的类型也要有所了解 ， 主题报告有什么样的特点 ， 参观学习会有什么样的特点 。对这些内容要有清晰的了解 ， 熟练的把握 ， 要有灵活的处理方式 ， 分清主次矛盾 ， 解决突出问题 ， 这样才能使我们在众多的考生当中脱颖而出 ， 展露光芒 。四、社会现象类问题：“针对某个社会现象的看法”、“对某个政策的解读”等 。这类题型的答题思路是：1、是什么：这件事的立场 ， 对于社会、政府、部门或人民群众意味着什么 ， 以及对你自己的意义 。2、怎么看:找事件主体及相关主体(为什么这么看 ， 也就是分析原因：社会、部门及个人 。习俗 ， 氛围;制度和规范;知识、经验能力及思想境界认识不足);3、怎么办：顺藤摸瓜 (应用工具：政治理论水平解读政策;专业能力找出方法 ， 制定对策;贯彻落实相关措施 。回到社会 ， 要取得应有的效果 。发动和组织群众 ， 宣传 ， 促进 ， 保证取得效果) 。4、表态 。五、压力危机类问题：“在工作中面对压力怎么处理？”等 。在结构化面试考试中 ， 情景处理类的应急应变型题目和诸葛亮当年运筹帷幄有异曲同工之妙 。通过设置一个特殊的公务工作情景 ， 给被测试者某一特定角色 ， 处理各种事务及各种问题和矛盾 。六、联想演讲类问题：“针对某一话题进行一个简单的演讲”等 。在农信社面试中 ， 演讲类题目考得其实不是很多 。一般作为结构化面试中最后一个问题出现 。并且因为准备时间过短 ， 难度过大 ， 往往不能较为客观地考察出考生真实的能力 ， 逐渐面临淘汰 。只是一些对口才要求较高的岗位 ， 有可能会继续采用 。
推荐阅读
- 100~150字以内,场面描写怎么写
- 背面有缝是正常的吗？
- 毕业后返乡创业投身农村,数字媒体毕业了做什么
- 论影响体育锻炼行为的因素,影响体育行为的因素有哪些方面
- 三星麒麟高通哪个好,三星和麒麟的要好
- 乡镇农村鱼圹养殖怎么办水域证,渔业捕捞许可证怎么办
- 河南省农村信用社招聘，2018年河南农村信用社还招人么招多少人
- 注释的页码怎么写,论文注释页码怎么写
- 微信里面点击全屏会这样
- 智能手机老年桌面哪个好,给老人买智能手机