9 ， 信用社面试题目!1 以后的工作中 ， 听从领导指示 ， 团结同事 ， 融入环境 ， 努力进取 ， 积极为创造新信合努力 。2 一个从农村来个孩子 ， 学习了知识 ， 不应该回报自己的乡亲？而农信作为农村的唯一金融机构 ， 为我提供这样的机会 ， 使自己学有所成 ， 学有所用3 对于这样的问题 ， 如果是原则问题 ， 不能凑合过去 ， 照顾面子 ， 如果只是理解的方向不一样 ， 大家可以谈嘛 ， 老人都是经验多多的 ， 作为年轻人我们应该虚心听取 ， 相信他们也会接受我们的不同意见的 ， 沟通才能创建和谐嘛4 虚心以待 ， 戒除学生的傲气 ， 待人热情主动 ， 多听多看少说多做其实都是假话 ， 进面试没？我在等呢
官会向应聘者发问 ， 而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据 。对应聘者而言 ， 了解这些问题背后的“猫腻”至关重要 。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理 ， 并给出相应的回答思路和参考答案 。读者无需过分关注分析的细节 ， 关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式 ， 达到“活学活用” 。问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目 。2、介绍内容要与个人简历相一致 。3、表述方式上尽量口语化 。4、要切中要害 ， 不谈无关、无用的内容 。5、条理要清晰 ， 层次要分明 。6、事先最好以文字的形式写好背熟 。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用 ， 这是招聘单位问该问题的主要原因 。2、 简单地罗列家庭人口 。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围 。4、 宜强调父母对自己教育的重视 。5、 宜强调各位家庭成员的良好状况 。6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持 。7、 宜强调自己对家庭的责任感 。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态 ， 这是招聘单位问该问题的主要原因 。2、 最好不要说自己没有业余爱好 。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好 。4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网 ， 否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻 。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象 。问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态 ， 这是面试官问该问题的主要原因 。2、 不宜说自己谁都不崇拜 。3、 不宜说崇拜自己 。4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人 。5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人 。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系 。7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己 。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态 ， 这是面试官问这个问题的主要原因 。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭 。3、不宜说那些太抽象的座右铭 。4、不宜说太长的座右铭 。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质 。6、 参考答案——“只为成功找方法 ， 不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点 。2、 不宜把那些明显的优点说成缺点 。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点 。4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 。5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点 ， 甚至是一些表面上看是缺点 ， 从工作的角度看却是优点的缺点 。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历 。2、 不宜把那些明显的成功说成是失败 。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历 ， 4、 所谈经历的结果应是失败的 。5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力 。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败 。7、 失败后自己很快振作起来 ， 以更加饱满的热情面对以后的工作 。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度 。2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答 。3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业 ， 我认为贵公司十分重视人才 ， 而且这项工作很适合我 ， 相信自己一定能做好 。” 问题九：“对这项工作 ， 你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难 ， 否则可能令对方怀疑应聘者不行 。2、可以尝试迂回战术 ， 说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的 ， 也是难免的 ， 但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备 ， 任何困难都是可以克服的 。” 问题十：“如果我录用你 ， 你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解 ， 最好不要直接说出自己开展工作的具体办法 ， 2、可以尝试采用迂回战术来回答 ， 如“首先听取领导的指示和要求 ， 然后就有关情况进行了解和熟悉 ， 接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准 ， 最后根据计划开展工作 。” 问题十一：“与上级意见不一是 ， 你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒 ， 在这种情况下 ， 我会服从上级的意见 。” 2、如果面试你的是总经理 ， 而你所应聘的职位另有一位经理 ， 且这位经理当时不在场 ， 可以这样回答：“对于非原则性问题 ， 我会服从上级的意见 ， 对于涉及公司利益的重大问题 ， 我希望能向更高层领导反映 。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答 。2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心 。3、如“我符合贵公司的招聘条件 ， 凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ， 完全能胜任这份工作 。我十分希望能为贵公司服务 ， 如果贵公司给我这个机会 ， 我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好” 。2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人” ， 了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用 。3、 应聘者可以根据自己的了解 ， 结合自己在专业领域的优势来回答这个问题 。问题十四：“你是应届毕业生 ， 缺乏经验 ， 如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题 ， 说明招聘单位并不真正在乎“经验” ， 关键看应聘者怎样回答 。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业 。3、如“作为应届毕业生 ， 在工作经验方面的确会有所欠缺 ， 因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职 。我也发现 ， 实际工作远比书本知识丰富、复杂 。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力 ， 而且比较勤奋 ， 所以在兼职中均能圆满完成各项工作 ， 从中获取的经验也令我受益非浅 。请贵公司放心 ， 学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位 。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识 ， 这既上一个陷阱 ， 又上一次机会 。2、 最好回避对上级具体的希望 ， 多谈对自己的要求 。3、 如“做为刚步入社会新人 ， 我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境 ， 而不应该对环境提出什么要求 ， 只要能发挥我的专长就可以了 。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信 ， 应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在 。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体 。3、不能掺杂主观的负面感受 ， 如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等 。4、但也不能躲闪、回避 ， 如“想换换环境”、“个人原因”等 。5、 不能涉及自己负面的人格特征 ， 如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等 。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩 。7、如“我离职是因为这家公司倒闭 。我在公司工作了三年多 ， 有较深的感情 。从去年始 ， 由于市场形势突变 ， 公司的局面急转直下 。到眼下这一步我觉得很遗憾 ， 但还要面对显示 ， 重新寻找能发挥我能力的舞台 。” 同一个面试问题并非只有一个答案 ， 而同一个答案并不是在任何面试场合都有效 ， 关键在于应聘者掌握了规律后 ， 对面试的具体情况进行把握 ， 有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景 ， 然后投其所好 把以上问题都想好 然后背熟 就可以信心满满的去面试了最后祝你成功！
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