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京东商城招聘，有谁知道京东商城分拣员是怎么招聘的( 五 )

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律师约瑟夫·弗里德伯格（Joseph S. Friedberg）对自己的结论十分有信心 ， 他还表示：“如果真的受到起诉 ， 我将会感到十分震惊 。”他甚至认为：“刘强东可能会因为这次被捕而收到警方的道歉 。”真是一位乐观而敢言的律师啊 ， 要知道虽然事情仅仅发生了几天 ， 但已一波三折发展到面临股民诉讼的地步 。敲黑板 ， 千头万绪 ， 消息混乱 ， 我最擅长剥丝抽茧 ， 上次“周立波在美涉枪涉毒”就是跟一群读者一起天天跟进解读十分过瘾 ， 有兴趣的朋友可以翻看我前面的文章 。今天换刘强东了 ， 简单捋一捋几个重点 ， 欢迎朋友们关注我 ， 将持续报道最新动态和案情解析 。
【警方发言人：涉嫌强暴重罪而不是普通性侵】2018年9月4日美国明尼苏达州警察局发布了关于“刘强东案件”的报告 ， 报告内容显示：“刘强东涉嫌强暴重罪 ， 而不是普通性侵 。”警方发言人解释说：“刘强东涉嫌强暴重罪 ， 但因为他还没有被控罪 ， 所以根据当地法律得以从监狱无保释放并且没有没收他的护照 ， 使他得以回到中国 。”而从流出的照片可以看到 ， 刘强东双手曾一度被手铐拷在身后 。这位出生于江苏省宿迁市的京东商城创始人、京东集团董事局主席兼首席执行官 ， 此次美国之行令人唏嘘 。
【治安官网：出生日期这个可能才是真的】刘强东在搜狗百科词条上的生日一直显示是1974年2月14日 ， 然而这次被捕却可能意外暴露出大佬的一个小秘密 ， 他的真实生日有可能是“1973年3月10日” ， 也就是说身份证的生日可能是这个 。根据美国亨内平县（Hennepin County ）治安官网上显示的消息 ， Qiang Dong Liu（刘强东） 于美国当地时间2018年8月31日23:32 分被捕入狱 ， 而该疑犯的生日为 1973 年 3 月 10 日 。
【明州法律：如罪名成立至少判刑12年】美国明尼苏达州警察局的报告中是以当地性犯罪五级中的“一级重罪”（CSCR-1, Criminal Sexual Conduct Rape）控罪的 。根据当地法律 ， 刑事性犯罪罪名等级中 ， 609.342为性犯罪五级中的一级重罪（Criminal Sexual Conduct in the First Degree） ， 一旦罪名成立将获刑至少12年 ， 为12-30年 。
【美国三家律所发难：京东累计市值蒸发超70亿美元】2018年9月5日 ， 美国Rosen、Schall、Pomerantz三家律师事务所分别在官网宣布调查“京东是否失实披露刘强东案情” ， Schall表示 ， 损失超过10万美元的投资者可参与调查和集体诉讼 。这一行动及“刘强东涉嫌性侵案”本身促使京东股价连日遭受重挫 ， 甚至一天下跌近11%！累计市值蒸发超过70亿美元 。

【京东商城招聘，有谁知道京东商城分拣员是怎么招聘的】
11 ， JD 招聘 的JD是什么意思有两种意思 。第一种：1、JD为京东 ， 是综合网上购物商城 ， 销售超数万品牌 ， 4020万商品 ， 囊括家电、手机、电脑、母婴、服装等13大品类 。2、京东秉承客户为先的理念 ， 京东所售商品为正品行货、全国联保、机打发票 。3、京东先后组建了上海及广州全资子公司 ， 将华北、华东和华南三点连成一线 ， 使全国大部分地区都覆盖在京东商城的物流配送网络之下；同时不断加强和充实公司的技术实力 ， 改进并完善售后服务、物流配送及市场推广等各方面的软、硬件设施和服务条件 。4、京东商城组建以北京、上海、广州和成都、沈阳、西安为中心的六大物流平台 ， 以期能为全国用户提供更加快捷的配送服务 ， 进一步深化和拓展公司的业务空间 。第二种：1、JD为职位描述 ， 包含职位名称、工作职责、岗位要求等关于一个职位的详细要求 。职位描述又叫职位界定 ， 其成果叫工作说明书或工作规范 。2、日文中工作描述就是给工作画像 ， 是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来 。3、主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能 ， 工作对个性的要求也可以写在工作说明书中 。工作说明书描述的对象是工作本身 ， 而与从事这项工作的人无关 。职位描述的作用：1、为招聘、录用员工提供依据 。2、对员工进行目标管理 。3、是绩效考核的基本依据 。4、为企业制定薪酬政策提供依据 。5、员工教育与培训的依据 。6、为员工晋升与开发提供依据 。JD是Job Description的缩写 ， 意思为职位描述 ， 包含职位名称 ， 工作职责 ， 岗位要求等关于一个职位的详细要求 。职位描述又叫职位界定 ， 其成果叫工作说明书或工作规范 。工作规范是job specification的音译 ， 还不完全一样 。日文中工作描述就是给工作画像 ， 是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来 。主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能 ， 工作对个性的要求也可以写在工作说明书中 。工作说明书描述的对象是工作本身 ， 而与从事这项工作的人无关 。扩展资料：作用·：1、人员管理便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准 ， 让员工有一个可遵循的原则 。便于上级对员工进行考核 。工作说明书就是衡量标准 。2、绩效考核工作说明书使绩效考核有章可循 。3、招聘比如要招一个部门主管 ， 首先就要了解这个职位需具备哪些条件 ， 要写一个招聘申请表 ， 给人力资源部来安排 ， 这些职位的要求都可以参照工作说明书来做 。4、培训在做培训需求调查或培训课程设计中 ， 易于理解这个职位做哪些工作以及职位之间的差异 。5、人力资源规划人力资源经理和一线经理在进行交流的时候 ， 或在做人力资源规划的时候 ， 也要用到职位说明书 。所以说职位说明书是人力资源管理的基石 。参考资料来源：百度百科-JDJD：岗位介绍和工作职责描述

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