面对现实，不说大道理,自己的前途，自己来把握 . 当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题 。最完美的是能将理想和实际相结合，找一份你最爱的工作 。当理想和实际有分歧时，你要分三步走 。1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受 2) 从实际出发，做你不是最喜爱的工作 。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想 。3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作 。。。。. 理想与实际是可以兼得的 。但是你必须有计划，必须付出，必须执著 。三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好 。许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的 。一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，那么，这就是个好工作 。我不太赞成找不到工作就不就业的做法 。在就业的同时能实现择业当然好，但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业 。在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验 。所以先积累经验，这也有助于你以后找到更为理想的工作 。打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展 。应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！ . 祝你成功！
11，昆明就业情况 恩 只要有能力找工作一定不难的 开始出来一定要吃苦耐劳 。
首先 我是老板不会选择应届生 理由：1.客观的：没有社会经验，这个一般对一个不大的企业来说是比较致命的缺点，谁都想能找一个马上能有产出的员工，招一个完全没有经验的，由传，帮，带等到培养成熟，需要一段颇长的时间，这期间对公司还不会有产出或产出很少，期间花的时间和精力更难评估了，所以比起那些一招进来就可以有产出弥补工资成本的资深业务来说，应届生很难与别人竞争 。从我们公司来算，如果请一个应届本科生，1200-1500 左右，基本上前三个月不用考虑他们能主动拿到单子，也就是我就要给先付出4500多左右，如果多请3-4个，来增加成交率，首先要多付13000-20000之间，还没有包括对他们的培训，社保等乱七八糟的东西，这些烦都烦死，正是未见其利，先见其害 。不得不让很多企业主去考虑成本问题 。这里主要分析一些主观原因，引以为戒 。2 。主观的：1) 。太浮躁了，基本很多大学生都拿着骑牛找马的心态，很多呆不够半年就溜了，吃着碗里看着锅里的，所以他们在学习业务的时候，通常浅常即止，因为没有打算长做，因此也不会投入，因此也难做好业务 。再加上这年头企业老板都精明了，知道自己的民营企业都有不完善的地方，很容易成了别人的跳板，所以也就不愿意找新人了2) 。个性太强，现在的年轻人都太娇气，个性十足，说得不好听的，太自我和自私，永远都是想着自己的利益，任何事情都会以自己的权利和利益去跟老板争辩议论 。很多都希望自己一定要先把理给占了再说，比较较真 。其实我倒也不是叫学生们不要争取自己的利益，这是他们应有的权利，但一个人如果完全没有一旦吃亏精神，是很难和别人相处得，在生意场上，从来都是你先敬我一尺，我敬你一丈3) 。缺乏吃苦，耐心，勤奋的品格 。现在的人都好像比较欠缺耐心，很多业务就因为业绩经过短期努力没有起色就放弃了，而且很多产品和企业的运作知道点皮毛就算了，没有深究，所以业务一直施展不开 。其实就一个字：心理的懒惰 。其实外贸或者其他的销售也好，需要的是持之以恒的研究，思考和重复工作才能慢慢见效的 。外贸除了自己当老板外，本身来说，并不是一个高收入的行业 。这一点要有心理准备所以给应届生来说，有几个建议1 。不要工作换得太频繁了，这个对你求职和工作都没有好处 。没有人愿意找一个浮躁的员工 。初次工作，如果不是企业实在太烂，出于修炼自己来说，就呆上2-3年以上再换，方便以后求职2 。给自己早点选好行业，然后深究，这样才会积累，有高工资了3 。多替别人着想，少点自我，辩论不如实干，这个世界真理永远是结果胜于雄辩 。而且老爱辩论的人，通常是口比手利害，骗不了别人，却蒙了自己
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