你好，我为你简要解答供参考 。面试常见题型通常有：1、个人认知与职位匹配型题目 。如：你为何报考这个单位？报考这个单位你有什么优势？如果录取你，你将如何开展工作？等等 。2、组织计划型题目 。如：领导让你在单位组织开展一项活动，你该怎么办？领导不在家让你负责工作，上级通知要组织开展一项普查，你该怎么办？等等 。3、沟通协调类题目 。如：你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辩发展到恶语相向，你怎么办？4、应急解决问题类 。如：你陪领导外出，遇到穿着体面的两个青年上来乞讨，领导很尴尬，你怎么办？5、综合分析类题目 。如：有的单位“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”，有的单位“三个和尚没水喝”，你到新单位上任，该怎么办？
事业单位面试中，综合分析能力、人际交往的意识与技巧为考查重点，求职动机与拟任职位匹配性、计划组织协调能力、应变能力次之，言语理解与表达能力较少涉及 。综合分析能力为考查的重中之重，几乎逢考必有，其中哲理类题目与时政类题目比重相当 。人际交往的意识与技巧的考查是高频考点，考生需高度关注 。求职动机与拟任职位的匹配性也属于考查重点，考生需高度关注 。从历年面试情况来看，自我认知、职业认知为测查重点 。计划组织协调能力虽不属于高频考点，但在历年面试中也曾涉及，考生应充分准备 。应变能力的考查偶有涉及，曾考查过误会质疑、意外事故等类型，既涉及群众投诉处理，也考查过意外事故应急处理 。此外，考生对阻挠阻碍、争执纠纷、条件缺失、工作缺位等类型的题目也不能忽视，应全面备考 。
1，综合分析类，考官最看重的，它里面又分几个类型，有名言警句，哲理故事，社会现象，政策理解等 。2，计划组织，是有答题套路可言的，分为，宣传类，活动策划类，统筹安排类，调研类 。3，言语理解，人际交往，服务意识，情景模拟 。4.解决问题，应急应变 。5.岗位匹配，自我介绍，求职动机，职业规划，岗位认知 。
8，事业单位面试问题 一、面试程序面试开始（面试开始前，将所有考生集中在一处，强调纪律并抽先后顺序签）-----入场抽签（抽试题）-----个人自述（一般情况下是没有这项的，因为有些评委可能从这项回答中识别是否是需要自己关照的人，可能产生作弊行为）-------回答试题（主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，考生思考后回答）------突发提问（考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问）------计分审核（提问完后，主考人请计时员从评委手中收回评分表交计分员计分，计分完毕后，主考人请监督员审核）-------公布得分（主考人请计分员亮分，先宣布“去掉一个最高分，去掉一个最低分，得分**分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分）--------考生退场（所有考生集中在一处,整场面试结束才能离开）二、面试内容面试题目一般由3-5题组成，内容很宽泛，即使是同一场面试，每一个考生的试题都有可能不同，但主要内容与工作实际结合比较紧密 。事业单位考试与公务员考试不同，一般来说前者没有后者那么高的出题水平 。一般情况下，题目有“如果你被录用，你如何开展你的工作？”“如果在工作中，你的上司因决策错误，你如何与之沟通使决策正确？”“你原来的下属当了你的领导，你如何与之共事”“如果你是一个部门的负责人，你如何做*****事？”还有一部分题目可能是给你一句古文，请你说出你理解的正确的意思，等等 。三、注意事项1、穿着得体，朴素大方；2、有理有节，进入考场时要敲门，问好；3、回答问题时，一是不要太紧张；二是先思考再回答（可以逐项记录在面试桌上的一张草稿纸上，切忌主考人一提问完，就回答），可以思考完一题回答一题，也可以全部思考完再回答所有题；三是回答时语言要简练，最好是1、2、3式回答；四是注意时间，15分钟一般用不了，在保证回答尽可能正确的情况下，一道题按3分钟掌握,1-2分钟思考,1分钟多点回答（5道题的面试较少） 。4、回答问题时，要结合实际，不要盲目自大、不懂胡说 。5、语言平和，声音不能太低，也不能太高 。总之，最主要的就是不要太紧张，先思考后回答 。
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