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4，2012年玉溪市市事业单位考试？2012年云南玉溪市市直事业单位招聘工作人员202人公告： http://t.cn/zWc6Dvg报名1、报名时间：2012年7月13日上午08∶00-2012年7月20日下午17∶00 。2、采用网上报名方式，报名网站：玉溪人才网。简要流程：登录玉溪人才网→网上报名入口→注册→查看招聘岗位→按岗位报名并填写报名资料→等待审核→审核通过→网上交费→打印准考证(网上通知打印时间)→参加考试。3、网上交纳报名考试费用50元，交费时间截止2012年7月22日下午17∶00 。报名资料审核已通过，但未交费的考生不能打印准考证及参加考试。4、每名考生限报一个岗位。
5，像对待客户一样对待求职者,你能做到吗?_数字化变革在极大提升工作效率的同时，也带来了一些问题，比如在需要进行沟通的工作上，与机器人对话难免缺失了一些“人情味” 。仅凭问题清单、设定好的回答，无法针对性地解决所有问题。
尤其在人才招聘上，若自始至终让求职者与机器交流，可能会让企业与很多优秀人才擦肩而过。为了招揽更多优秀人才，你需要不断优化整个招聘流程，加入个性化、人性化的沟通。
如何让数字招聘更人性化？人力资源领域的专家们提出了自己的看法，综合他们的建议，本文总结出了6个要点：
让招聘流程更人性化
打造“求职者友好型”官网
与求职者直接交流
提供面试流程时间表
诚实以待
像对待客户一样对待求职者
在自动测试系统、人工智能和算法的时代，技术有望使招聘变得更加容易，但高度数字化的招聘可能会造成“人情味”的流失。
随着人才市场继续收紧，雇主不能缺少与求职者的直接交流和联系。幸运的是，招聘和雇佣个性化并不是一项艰难的任务。以下6点建议，或能帮你在数字招聘中增加一些人情味。
让招聘流程更人性化
如果招聘流程缺乏个人互动，求职者可能会认为，就算自己被聘用，也不会有大展拳脚的机会。如果你正在寻找的是优秀的人才，缺乏互动不会给对方留下一个很好的印象。
英国智能招聘公司Beamery发展部门的副总裁Ben Slater表示，求职者的期望已经改变了。“他们在招聘过程中寻求的是完全不同的体验。”这些求职者也不是很宽容，Ben Slater指出：“如果求职者对待遇不满，他们就会在网上分享自己的疑虑，这可能会对公司的品牌声誉造成损害。”这一举动还将对公司未来的招聘不利，试想一下，后来的求职者看到过往求职者留下的不满，会有怎样的反应？Ben Slater认为，“归根结底，人性化就是让每个求职者都获得一对一交流的体验” 。
显然，很多雇主已经无法摆脱智能招聘工具，但他们可以做更多的工作来实现流程人性化。澳大利亚在线人力资源管理系统Deputy的营销活动经理Dan Westmoreland表示，雇主不一定要舍弃自动化，他建议根据人口统计学和行为学将求职者进行细分，通过使用客户关系管理系统、自动测试系统甚至是营销自动化系统，使自动化的拓展方案更加人性化。