找工作哪些网站好,中国十大最好的招聘网站是哪些( 二 )


1、51job、智联招聘、中华人才网这些网站都是现在比较专业的招聘网站,提供的岗位覆盖面都比较广 。通过工作目标设置可以很快找到你想要的工作,而且如果你的简历写得好,也很容易被公司发现,然后来联系你 。2、各地的人才招聘网站这类网站一般是本地企业投放招聘信息比较多,相对容易筛选,如果你不想离开现在的城市,这是一个不错的选择 。如上海人才网、江苏人才网等等3、应届生和高校校园论坛如果你是大学生,应届生是一个必须要去的网站,因为上面全是针对应届毕业生的招聘信息,非常有针对性;还有就是当地比较有名的高校的论坛,招聘信息非常之丰富
主要有以下几个网站:智联,51job,YJBYS求职网,前途无忧,中华英才,通途网,赶集网,百姓网 。找工作了这几个主流方式:1、去职业中介所,但这个要交钱,有些还比较贵;2、去人才市场,这个一般只收入场费,或者有些还免费,可以与企业人事面对面;3、在各大报纸的求职栏找;4、去各大公司的对外招聘信息公示栏找;5、去招聘网站 。大学刚出来,没什么社会经验,网站是一个很好的平台 。

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4,找工作去哪个网站好,哪个网站的工作选择多?招聘网站有很多,这是之前做过的招聘网站分析,希望可以对你有所帮助一、社交&新兴类:上啥班、求职乐1、上啥班平台:移动端功能亮点:企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 无责任底薪大曝光面向人群:基础岗位求职者优点:平台监管较严格,全部为真实企业,功能点独特,深谙招聘行业痛点,对症下药 。2、求职乐功能亮点:职业认证 实名制 工作内推面向人群:基础岗位求职者优点:认证体系,可信度高,视频招聘 。缺点:视频招聘领域也算是吃螃蟹的人,招聘这块并不是很完善 。传统综合类招聘网站:1、前程无忧功能亮点:薪酬查询面向人群:白领阶层、中高层管理岗为主优点:各方面比较均衡,在传统招聘领域对三线城市有较多关注 。缺点:操作体验一般,搜索目标不够精确 。并没有数据匹配 。2、智联招聘功能亮点:在线聊天数据匹配 校招专区面向人群:在官网上打出了1亿白领的选择这一说法优点:做猎头起家,后来专做招聘,高端人才招聘的较多缺点:职位集中于1线城市;简历投递后,有很大可能得不到回应 。3、58同城/赶集网功能亮点:招聘+综合服务面向人群:招聘主要定位蓝领(虽然是中低端,但蓝领收入很不中低端,只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点)优点:作为综合型招聘平台,企业多,招聘后续服务(租房二手置换)较为全面缺点:由于付费置顶等服务,没有监管体系,平台上鱼龙混杂,无法企业分辨真伪 。三、垂直类:拉勾网、大街网1、拉勾网功能亮点:在线聊天公司点评社区面向人群:互联网人才优点:实时跟进投递简历状况,平台拒绝非企业方缺点:在企业招聘要求方面有一些虚假信息,安全监控不严谨2、大街网功能亮点:在线聊天、数据匹配面向人群:专注互联网人才招聘优点:国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位缺点:依然是平台并没有严格的监管体系,虚假、不对称信息很多 。每个招聘软件都有自己的定位,可以结合自己的自身需求来选择,至于双休,大多数岗位都可以双休,需要自己提前判断,这家公司有没有双休的机制
要看你在什么地区,根据你所在地区选择用得多的人才网站才有效果 。有些人才网站,比如前程无忧、智联、英才网这些,可以说是全国性的人才网站,但是他们在有些地区,用的并不多效果不好,但是在北京这些地区,好像又效果很好;而在广东的话,有南方人才网、智通人才网、卓博人才网等,在广东佛山又有大佛山人才网、俊才网等,在深圳又有深圳人才网、三和人才网、新路程人才网;而在长沙,有湖南人才网、智通人才网等,所以说要看你所在的地方来 。根据以上情况,你先分析你要找工作的地方,哪些人才网是当地企业用得多的,然后都注册,填写简历,反正求职者都是免费的,注册好之后,你每天登陆刷新一下就可以了 。对于用得比较多的效果明显一些的人才网站,你就去这个网站搜索一下你感兴趣的职位和公司,然后主动投递简历,这样就可以了 。网上求职,周期相对现场招聘来说要长一些,有时你投递了简历,很多都是石沉大海没有回音的,就算你自己估计有很大希望面试上的职位都一样,但现在网上求职已经成为趋势,多投几家自己认为可以做的就有希望,但是我不喜欢海投的简历,我是做人事的,对于海投的简历非常反感,因为海投的简历,有些根本就是考不上边的也投递了,浪费我们人事工作人员的时间,所以建议别海投 。祝福你找工作顺利!

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