身为企业管理者，对企业的人员管理都非常重视，从题中可以看出，企业员工的学历不低，素质应该也不低，那更加要从企业自身的人员管理流程中找问题 。题中的人员管理问题是企业管理中的普遍问题，企业管理者都希望招聘的人才能够服从企业管理，为企业创造更大的效益 。为了解答题主的问题，同时为遇到类似人员管理问题的朋友提供一些建议，下面针对题中的问题进行深入分析，具体内容如下：第一、人员管理散乱的表现有哪些？题中对于人员管理散乱的描述都是通过感觉，并没有具体的说明，可以肯定的是，现状和老板或者领导之前设想的结果不一样，下面列举几种人员管理散乱的具体表现，01.工作安排不饱和，干工作无关的事情最常见的就是正常上班工作时间，下属员工做例如逛淘宝、刷微博、发朋友圈、看新闻等与工作无关的事情 。
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