乍一听，可能这都是我们在工作中追求的，但只有你把它们真正地一一量化，才能够发现哪些对于你来说是最重要的，而这些最重要的职业价值观就像一把尺子，用它们来衡量你要完成的每一件工作，你就会得到「正确的事情」了 。比如对于我来说，得分最高的三项是：利他主义、成就感、智力刺激 。所以，为大家解决各种各样的难题，就是我最喜欢的事情，解决问题，满足我的智力刺激，帮助他人，满足我的利他主义，同时，还获得了成就感 。
那么，我就可以坚信，我正在做的，就是对于我来说，正确的事情 。除此之外，我们在工作中，还会遇到很多细碎的事情，单单用职业价值观来衡量，似乎也不是很方便 。这时，小强升职记就为我们提供了第四种武器「四象限法则」 。什么是四象限法则呢？就是我们分别按照紧急或不紧急，重要或不重要来为一件工作分类 。紧急与否，就看这件工作的截止日期，明天就要交，那当然是紧急，两个月后才启动，那就是不太紧急 。
重要不重要，就要按照上边的职业价值观来衡量了，对于每个人来说，这个答案可能未必相同 。OK，那么我们的工作就能分成四类：第一象限，重要而且紧急 。往往是所谓「火烧屁股」的工作 。安抚愤怒的客户，已经发布的产品除了问题，对于这类工作，没有什么好说的，必须马上去做 。第二象限，重要但是不紧急 。比如编写下季度的工作计划、参加培训、整理和总结近期学到的知识 。
这类工作其实是最重要的，虽然看起来不紧急，但是如果你置之不理，它就会发展为重要而且紧急的工作 。如果你能从容的解决这些工作，那么第一类工作就会减少很多 。第三象限，不重要但是紧急 。比如客户突然打来电话、临时召开的会议 。这个象限的精力开销，是相当无奈的 。而且很多人每天做的最多的，就是第三象限的工作 。这些工作，就是我们忙碌而且盲目的源头，对于这些工作，如果你是管理者，那就可以放权交给别人去做，而如果你是一个基层的执行者，那么你必须学会委婉的拒绝 。
第四象限，不重要也不紧急 。比如打游戏，刷淘宝，看电视剧，这些都是很好的休息，但是必须意识到，他们不是工作，你必须提醒自己，一旦进入工作状态，这个象限的事情，就尽量不要去做 。总结一下，小强升职记中，为我们带来了四件武器：时间统计法、时间日志、职业价值观、四象限法则 。通过时间统计法，找到自己的时间黑洞；通过记录和分析你的时间日志，找到属于你主动运用的时间，这样，就找到了属于你的「正确的时间」 。
通过职业价值观的测试，找到对你来说最重要的职业价值观的维度，通过四象限法则，将工作进行细分，尽量把注意力放在「重要但不紧急的」事情上，那些就是你的「正确的事情」 。接下来，你就可以用正确的时间来做正确的事情，让你的每一分钟时间最大限度地发挥它的价值 。作者：陈章鱼 。公众号：章鱼读书 。用读书解决一切问题，解决一切读书的问题 。
在一个公司7年了还没有升职，需要跳槽吗？
谢邀！这个话题，本人认为，当工作不顺心的时侯(七年没有升职)回过头来，看看工作中的成功及不足之处……不要沉浸在消极之中，更不需要跳槽 。为什么这样讲呢？因为要使自己成为格局之人，就要有眼光、胸襟、胆识、心理要素面对；当一个人的发展，受到局限时，决不能心里松懈，要知道心宽舞台大，舞台大你的格局才大 。众上所述，对于工作而言，要认真的总结经验，纠正不足之处……才能力求站得更高、看得更远，做得更大；所以必须靠自已掌控局势，至关重要是，勤奋努力的工作，干出显著成绩，得到领导的重视，同事们一致赞叹不已，你未来的路才宽，就能成为有格局之人 。
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