现在有许多单位不遵守《劳动法》 ， 用工形式不按常规出牌 ， 我行我素 。如果劳动部门能出重拳打击、处罚不遵守《劳动法》的单位 ， 维护劳动者的合法权益 ， 那些违法用人单位的不良用工行为 ， 也会有些收敛 。有些求职者为了养家糊口 ， 明知道用人单位侵害了自己的合法权益 ， 却总是抱着多一事不如少一事的思想 ， 勉为其难的忍受着煎熬 ， 违心接受不公平的待遇 。
我的单位不遵守《劳动法》应该怎么办？
【政府部门不按文件办事怎么办,现在又不按文件办事了】现在有许多单位不遵守《劳动法》 ， 用工形式不按常规出牌 ， 我行我素 。究竟是什么原因呢？我个人认为主要有以下几点：一、岗位设置不足 ， 下岗、失业、求职的人太多 ， 形成了粥少僧多的竞争局面 。有些求职者为了养家糊口 ， 明知道用人单位侵害了自己的合法权益 ， 却总是抱着多一事不如少一事的思想 ， 勉为其难的忍受着煎熬 ， 违心接受不公平的待遇 。
二、某些黑心的老板 ， 利益熏心 ， 钻《劳动法》的空子 ， 职工要想维权就要耗费时间和精力 ， 而企业有专门聘请的法律顾问 ， 有钱有时间和工人耗得下去 ， 一旦拖个一两年 ， 职工的诉讼期也过期了 ， 到那个时候也就不了了之了 。即便是你到了仲裁打赢了官司 ， 你在这里的工作时间也算到头了 。所以 ， 他才会有持无恐 。三、劳动部门监督力度不够 ， 没有形成长效机制 。
如果劳动部门能出重拳打击、处罚不遵守《劳动法》的单位 ， 维护劳动者的合法权益 ， 那些违法用人单位的不良用工行为 ， 也会有些收敛 。假如遇到这样的单位 ， 劳动者要想拥有一份稳定的职业和固定的收入 ， 一是要学会忍气吞声和适应 ， 二是要学会随波逐流 。实在忍受不了 ， 只有以法维权 ， 走司法程序 。然后对单位说：拜拜！――再也不见！ 。
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