“无”是指实际生活中不存在的 ， “有”是指孩子们想象出的某种事物 ， “虚”是指现实生活中不存在的 ， “实”是指在孩子想象中都是实实在在的如同真的一样 。“无”是指实际生活中不存在的 ， “有”是指孩子们想象出的某种事物 ， “虚”是指现实生活中不存在的 ， “实”是指在孩子想象中都是实实在在的如同真的一样“无”是指实际生活中不存在的 ， “有”是指孩子们想象出的某种事物 ， “虚”是指现实生活中不存在的 ， “实”是指在孩子想象中都是实实在在的如同真的一样 。无”是指实际生活中不存在的 ， “有”是指孩子们想象出的某种事物 ， “虚”是指现实生活中不存在的 ， “实”是指在孩子想象中都是实实在在的如同真的一样 。5 ， 我是应届毕业生刚被一家公司录用他们说第一年中前6个月时实习不合法签定合同一年的 ， 试用期不得超过1个月 ， 签定合同三年的 ， 使用期限不得超过6个月 ， 没有所谓的实习期和见习期 ， 他们所谓的实习期实际上已经是试用期 ， 如果试用为6个月 ， 必须签定三年合同 ， 如不签定三年合同只签6个月试用 ， 则视为没有试用期的6个月正常劳动合同 五险一金中 ， 有些是法定的企业和员工共同承担的 ， 有些是企业承担的 ， 没有完全是个人承担的你好！不合法的 。新劳动法规定如下： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 ， 不得约定试用期 。试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的 ， 试用期不成立 ， 该期限为劳动合同期限 。您好 。根据您的描述 ， 结合实务情况从以下几个方面你回答您的问题 。第一 ， 对于实习期的规定 ， 据我所知最主要的就是《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》 ， 以下简称《意见》)第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学 ， 不视为就业 ， 未建立劳动关系 ， 可以不签订劳动合同 。”我们暂不讨论规定的合理性 ， 实际上企业就是依据该条款拒绝签订劳动合同的 。因此 ， 应届毕业生在实习期的待遇不适用《劳动法》或《劳动合同法》 。但这代表应届毕业生的权益就无法得到保证 ， 通常应届毕业生和用人单位及学校三方会签订一个三方协议 。第二 ， 试用期后根据公司不同 ， 相关的转正手续也会不同 。一般来说企业不会在这个环节为难员工 。但应该注意试用期的时间是有明确法律规定的 。《劳动合同法》第十九规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。第三 ， 一旦成为“劳动者” ， 自然应该拿“正式的工资” 。原则上试用期的工资是正式工资的80% 。但也有很多公司并不计较这个 。不过说到底：正式工资应该高于或等于试用期工资 ， 少于试用期工资是不应该的 。第四 ， 所谓的转正定级跟前述的第一个问题相类似 ， 都是历史的产物 。通俗说：转正定级就是评价你这个“干部”是一个什么级别 。在大学生稀少的时候 ， 毕业后你就是国家干部了 。在当前社会中偶尔也会涉及到这个方面（例如存档问题） ， 但基本没有什么用了 。第五 ， 理论上要一年以后才能转正 ， 拿正式工资 ， 评定级别 。但是 ， 就工资而言这是与我国法律相抵触的 。根据您的描述 ， 我估计您是进入国企或机关了 。如果真是这样也就没有什么必要讨论对错的了 。毕竟还是有所不同的 ， 相信你的待遇也是不会错的 。如果是私企 ， 那可能是在欺负您 。
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