移动公司协维怎么样,向移动学习座谈会 _学习

如果是私企，工资和公司效益有关，多干点活多学习新技术，老板肯定会更赏识你，个人晋升机会也多。坐标准二线城市！移动装维人员现在待遇差很多，指标考核很多离谱！现在装机一台腰斩才40-50之间，维护费就几百！现在片区移动维护基数大，相应的故障和投诉也多，处理这个基本都没什么钱！搞不好一个投诉就可能考核500.所以说工资基本只能靠装机提成！一个月累死累活考核完到手就4K左右！自己得配电动车，不包吃住！次月25后才发上个月工资！单纯靠这个要养家糊口难！现在移动到处开通新点覆盖资源！装维这边缺口很大到处缺人，铁通营业厅门口也贴招聘，领导要求我们装维师傅要在我们的朋友圈也经常发招聘信息！不发，都要考核！每天安装不到5台也要考核！动不动就是指标考核！早期是不错，基本不考核！都能拿上万工资！现在就是个坑，能不入就不入！。
通信行业怎么样？

首先从工资待遇来讲，通信是一个中庸的行业，饿不死但也挣不多，除非到比较高的阶层。然后再详细说一下通信行业的各个主要领域。1.研发。这是高精尖的领域，一般加班不多，工资也不会差，但需要有好的脑子，以及静下心来做研究的心气。这个不太了解，不多做评论。2.设备安装调试。这个一般是卖设备的厂家会提供的服务，对技术要求不太高，一般跟着前辈安装调试几次后都能学会。
但是比较辛苦，掀地板放线，还要顶着几十斤的设备往机柜上装，所以干这个的全是男的。装完之后还可能遇到设备调不通的情况，有时候会加班到很晚。3.运维。本人就是在一家国企做通信运维工作，这个比较有发言权。通信运维主要分两部分，网管和现场。网管一般在室内工作，工作环境较好，但技术难度大，工作强度和压力大。因为网管要对现场下达操作指令，需要掌握故障处理的基本方法，有的时候下错指令会产生严重的后果。
现场的工作环境比较恶劣，技术难度不大。如果运气不好碰到棘手的故障，很有可能弄到半夜。然后干运维都是要24小时开机，每年都会有几次凌晨出故障要去处理的情况。通信设备能不动就别动！能不动就别动！能不动就别动！重要的事情说三遍！什么意思呢，比如你处理个故障，收光弱了几db，但是不影响性能，不要去再动它，很多时候会越动越差，还不如最开始的时候。
再比如一台设备，你想给它搬到别的地方，有可能搬过去这个设备就坏了，就是这么神奇。4.销售。和其它行业的销售差不多，对技术细节的掌握要求不高，但是对整体设备的功能等等还是要了解的。重点还是想办法卖设备给客户，情商更重要。一般用户对设备的稳定性、运维的简便性、设备的价格比较关注，可以多从这几个方面入手。除此之外，还要看你在什么性质的单位。
如果是私企，工资和公司效益有关，多干点活多学习新技术，老板肯定会更赏识你，个人晋升机会也多。如果是国企，首要任务依然是干好工作，但由于国企论资排辈的氛围，干得再好也很难比来得早的人先晋升。国企比较稳定，不管行情好坏，工资都差不多。私企的波动性会相对较大，赶上好时候赚得多，行情不好也有可能失业。看你个人选择。
现在做移动宽带安装员怎么样？

坐标准二线城市！移动装维人员现在待遇差很多，指标考核很多离谱！现在装机一台腰斩才40-50之间，维护费就几百！现在片区移动维护基数大，相应的故障和投诉也多，处理这个基本都没什么钱！搞不好一个投诉就可能考核500.所以说工资基本只能靠装机提成！一个月累死累活考核完到手就4K 左右！自己得配电动车，不包吃住！次月25后才发上个月工资！单纯靠这个要养家糊口难！现在移动到处开通新点覆盖资源！装维这边缺口很大到处缺人，铁通营业厅门口也贴招聘，领导还要求我们装维师傅要在我们的朋友圈也经常发招聘信息！不发，都要考核！每天安装不到5台也要考核！动不动就是指标考核！早期还是不错，基本不考核！都能拿上万工资！现在就是个坑，能不入就不入！。