结构化面试:你如何处理工作压力？
你好，我是一名职业生涯规划咨询师，同时也是在一位在外企从事招聘工作超过10年的HR 。关于“结构化面试：你如何处理工作压力？”谈谈我的看法：什么是结构化面试是对同一职位采用标准化的面试方式，包括面试过程的时间，面试题目以及顺序和面试人员都采用统一标准 。面试官采用这种面试方式目的：能够保证面试公平性，横向对比不同的候选人，以筛选出合适的人选 。
【酒店压力面试试题,怎么应对压力面试】结构化面试应对技巧应用明星原则S—在什么背景下T—任务目标是什么A—采取什么行动R—最终结果是什么？"你如何应对工作压力？"解决方案实例:S—工作背景:新的采购总监要推广新的产品采购体系，这时采购经理刚走 。T-Work任务:一个月内必须招聘采购经理(压力来源:时间短，新采购总监初来乍到，作风硬朗 。不能及时招到人会影响我老板在公司的地位和部门的影响力)A-采取的行动:需要分析建立相关产品采购体系的后期经验要点；整合所有招聘渠道，查看手中渠道人才库存；每周筛选出符合条件的简历:8-10份，人事电话面试后会筛选出3-4份 。
推荐阅读
- 什么是精致型酒店,什么样的酒店才是好酒店
- 铜陵好点的酒店有哪些地方,准备到铜陵玩
- 世界上有几个七星级酒店,云南有七星级酒店吗
- 东莞谢岗璜玛酒店小姐,东莞的房价是多少
- 东海哪家酒店有小姐,青楼和妓院有什么区别吗
- 快捷酒店 成本控制,酒店如何降低运营成本
- 柬埔寨暹酒店有妓女吗,柬埔寨等国的影响力大吗
- 酒店试睡员去哪儿,酒店试睡员怎么去应聘
- 深圳星级酒店桑拿,明天下午飞到深圳
- 勐腊朗廷酒店的人员,每天坚持少的可怜的母乳