华为的待遇到底是怎么样的？我不是华为员工，但有好几个朋友在华为，我知道的先告诉你：股份分配与年终奖跟你说的差不多 。不可能有一个具体的标准出来 。华为的的起薪由个人情况而定，但他们的调薪有个标准 。就是跟技术等挂勾的 。
为13 、14. 。。。22 每一级又分为A 、B、C三个等级 分别代表为优 、良、差 。初级为13
13A、13B、13C的待遇差距为1000元 。每升一级A、B、C之间的差中+500元，14A待遇=13C，15A=14C依此类推 。所以技术等级提高了，自然就会给你调薪 。
华为员工管理方法【华为的待遇到底是怎么样的？】一、目的
为了使新员工管理规范化和有据可依，特制定本办法；并以此作为公司《试用期员工综合考核实施暂行办法》的补充文件，指导新员工管理工作的具体实施 。
二、适用范围
本办法适用于所有新员工 。对新员工的管理前三个月为辅导期，同时也是新招员工的试用期，试用期是对新招员工而言，一般为三至六个月，最长不超过六个月；后三个月为跟踪期 。具体适用范围的规定见相关的制度和实施细则 。
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