【占星者怎么打7k7k,赛尔号2占星者怎么打】HR是怎么想呢？招人 ， 尽量别整强扭的瓜 ， 虽然解渴不甜 ， 心不甘情不愿的来了 ， 保不齐没两个月走了 。
面试想拿10K ， HR说你只值7K ， 该怎样回答或者反驳？
“你的期望薪资如何？”“10k 。”“好 ， 成交！”你心里有没有一种去小商品市场买东西 ， 第一轮砍价摊主就同意了的郁闷？“你的期望薪资如何？”“10k 。”“太少了 ， 我给你15k！”“好啊 ， 好啊 。”这HR一定是刚才倒水的时候 ， 倒进脑子里了 ， 不然就是稀罕上你了……所以 ， 首先要放平心态 ， HR不往下砍价才不正常 。哪家企业都想低价招人 ， 谁去求职都想高薪应聘 ， 这是一场博弈 。
脑补下批发市场买衣服的场景：“老板 ， 这件多少钱啊？”“150！”“太贵了 ， 70行不行？”“开玩笑呢 ， 最低120！”“100 ， 100你看咋样？”“一人退一步 ， 90 ， 再低赔钱卖了！”“成 ， 90就90！”面试谈薪 ， 一般不会有这么多会合 ， 毕竟是“卖人” ， 不是卖衣服或大白菜 ， 如果双方的心理预期相差较大 ， 就会谈不拢 。
HR是怎么想呢？招人 ， 尽量别整强扭的瓜 ， 虽然解渴但是不甜 ， 心不甘情不愿的来了 ， 保不齐没两个月走了 。聪明的HR都知道 ， 如果报价偏高 ， 要通过画大饼 打压的方式 ， 来让对方降价 。而作为求职者 ， 通常的做法也是 ， 稍微有点虚高 ， 留下谈判的空间 。如果你实际想要10k ， 就报了10k ， 不太智慧……你想要10k ， 你报了15k ， HR一通忙活 ， 你说好吧 ， 看你这么真诚 ， 我愿意10k加入 ， 她很开心 ， 你也很爽 ， 你好 ， 我也好 ， 大家好 ， 才是真的好……要个虚高少许的价 ， 回头适当“便宜”一点 ， 再表达下自己中意的是职业发展 ， 喜欢的是公司氛围 ， 欣赏的是企业文化 ， 对这片土地爱的深沉……多完美！所以 ， HR回价之后 ， 不要反驳 ， 这个心态不对 。
第一 ， 想好自己真实的心里价位 ， 就是底线 ， 就是不给到多少 ， 我一定放弃 。第二 ， 说价值 ， 就是你的胜任条件 ， 你的优势 ， 你能做的贡献 ， 让对方认可价格之前 ， 必须先让她认可价值 ， 脱离了价值谈价格 ， 就是瞎谈乱砍 。求职 ， 一定要充分评估自身条件结合行业薪酬情况 ， 客观判断自己的薪资水平 ， 了解身价就该强硬的时候强硬 ， 该妥协的时候妥协 ， 但这个过程中 ， 是谈判手段可能会产生溢价 。
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