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3 , 建筑行业以前没合作过猎头想找一家靠谱点的请推荐下目前 , 中国最大的若干家建筑公司 , 都是国字头的 , 国字头公司有个特点 , 高端人才都是内部流动 , 从毕业生开始培养性 , 对自己子弟的粘性非常强 。
同时 , 建筑行业的专业性 , 虽然流动大 , 但是高级工程师往上基本都是公司间调动 , 依靠校友之间的互相介绍和长期在项目上建立起的坚实革命友谊来推动的 , 猎头能撬动的空间不大 。
建筑行业和互联网行业不同的是 , 对于经验的依赖程度非常高 , 很多人之所以能成为专家 , 是因为对相同种类的建筑结构、外形等等有丰富的经验 , 行业内早就名声在外了 , 猎头能经营的资源相对而言 , 比较狭窄 。
最后一点 , 建筑行业的盈利相对于金融、互联网和服务业要低许多 , 这样也就造成了人才流动过程中 , 实际猎头的收益天花板很低 。
总的来说 , 猎头进入建筑行业之后 , 将会面临资源少 , 撬动难度大 , 回报低等问题 , 并非完全没有市场 , 只是 , 相对于其他行业而言 , 业务更难成交 。
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建筑行业呀!那么我就来自荐一波了 。
我们公司叫做斯卡瑞猎头 , 是重庆的一家老牌猎头公司 , 成立于2008年 , 我们是专注于房地产行业11年的猎头公司 , 不管是营销策划类的 , 工程施工管理类的 , 财务审计类 , 成本核算类的等等岗位 , 只要是房地产相关的岗位 , 我们都有比较丰富的资源 。我相信在了解了你们公司的需求之后 , 我们能够很快的给你们推荐合适的人过去 。可以百度了解下我们 , 希望能够帮助到你 。
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