你可以在职位信息上招聘到最高工资 ， 但是HR不一定愿意给 ， 还是要看你有没有实力拿到最高工资 。首先 ， 能力方面 ， 你说你完全符合招聘要求 。不好意思 ， 这只是一个门槛要求 。最后 ， 经验比能力更容易比较 ， 但不会明确写在招聘要求里 。再者 ， 如果你的实力允许 ， 即使招聘职位上限标了20k ， 你甚至可以去25k或者更高 。
招聘信息上薪资范围是12-20K ， 如果能力完全满足招聘条件 ， 能否要20K的薪资？
可以要招聘岗位信息上的上限薪资 ， 但HR不一定愿意给 ， 还是得看自己有没有能拿上限薪资的实力 。首先能力方面 ， 你说完全满足招聘条件 ， 抱歉这只是门槛要求 。而且你说了不算 ， 我们要面试要评价的 。比如我发布一个软件工程师岗位 ， 薪资范围是12k-20k ， 那么我通过面试会判断你的能力在工程师水平 ， 还是主管工程师水平 ， 还是主任工程师水平 。
只有当你的水平到了主任级别 ， 才能给到20k 。其次历史薪资 ， 也就是你原来能拿多少薪水 ， 是过去你的公司或者说人才市场对你的能力的相对公允的价值评估 ， 新公司一定会参考 。如果你原来就拿5000 ， 你说我觉得我的能力满足你们的招聘条件要求啊 ， 我要20000 。你觉得可能吗？最后经验比能力更容易比对 ， 但是招聘要求里不会明确写 。
【翰朝酒店招聘信息,招聘信息上薪资范围是12】有些小公司想招一个有大公司工作经验 ， 或者华为阿里经验 ， 或者某种项目经验的人 。虽然你觉得自己的能力达到甚至超过了招聘要求 ， 但是没有公司想要的工作经验 ， 还是拿不到高薪 。再者 ， 如果你的实力允许 ， 即使招聘职位上限标了20k ， 你甚至可以去25k或者更高 。归根结底 ， 钱的多少是由你自己的实力决定的 。不要本末倒置 。
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