最后看看苦逼的运维，除了以上说的需求和功能要了解，还要应对客户的问题，产品如果很健壮的话，那运维会很轻松，但是这样的产品好像真的不存在，如果存在还需要运维吗？可能有些偏激，但大部分产品确实是这样的，当运维遇到问题就惨了，层层上报，先被客户骂一顿，然后找测试，在找研发，很有可能转一大圈回来说，问题改不了，重启一下吧，当时的感觉就会是想拿什么东西撒撒气，最后还是选择了默默承受 。
运维岗真有人用Python脚本运维吗？
Python作为使用普遍的脚本编程语言，应用场景非常多，自动测试、打包构建、部署运维，等等 。举一个例子，使用Python脚本调用云服务SDK，根据业务需要，随时创建所需数量的云服务器实例，动态管理云服务器 。通过脚本执行代码创建或者释放ECS实例，就像使用水、电、煤气等资源一样便捷、高效 。比如在业务低估时段，释放不需要的云服务器资源，节省费用 。
工资明明已经开到5k，运维为什么那么难招？
杂而不精的岗位，这么说吧，你这岗位就是活多事急责任大，人微言轻不讨好 。IT支持一般老板会对他有两种看法，1,设备坏了，影响我工作我养你干嘛 。2,设备没事儿 ，你天天玩游戏 我养你干嘛 。桌面运维地位低，还得时刻准备服务每个成员，呼来喝去跟保洁阿姨差不多，或许还不如保洁阿姨 。桌面运维权力低，我说打印机坏了，维修200，运维能做主拿钱还是做主换东西啊，还不是一步步申请 。
最后运维别看这么低三下四，关键还得百达通万金油，大到几万的服务器，小到几块的电话线，啥都得会呢 。总结就是除了220v以上的，其他是个通电的地方有点事儿就得找你 。比如，老板想上指纹考勤，机器买了，没人会用啊，想起运维来了，你得先学会了，然后负责交给谁谁谁 。比如老板想年会做个背景，没人会PS啊，想起运维来了，你不是懂电脑吗，网上给下载一个，你闲着也是闲着 。
国网的变电运维岗位是在变电站工作，环境如何？
现在第一年是轮岗，然后会分配具体岗位 。变电工区现在运行很少会直接分配新员工，都是老员工去的 。110kv是以县公司为班组作为操作班，负责整个县的110kv变电站日常运行，巡检，操作，后台监控，工作票批准结束等 。会在县公司监控站值班 。220kv也是以县为班组（有的县比较少会几个县合并为一个运维班）管理同一等级的站，在一个主站作为日常工作的地方，工作内容和110站没什么区别 。
做运维6个月，工资3000多，十几年老员工才4000，要不要继续干下去？
题主有自己的规划，相信问出来这个问题，你自己也有答案了，题主目前也在学习adobe系列软件，在为自己的后路做准备 。我的建议是，先继续干下去，但要有自己的规划，不能当一天和尚撞一天钟，要持续做有积累的事情 。谈到工作，一般思维格局比较低的人会考虑短期利益，既眼前利益，这份工作是不是自己热爱的，是不是给了自己足够的钱过现在的生活 。
而思维格局比较高的人会考虑到更长远，这份工作对自己的未来有什么作用，自己能学到什么，能获得什么样的资源，目前的积累只是为了以后能有更好的选择 。大部分职场新人，很难刚入职就承担大任务获得高收入，如果因为这样就频繁跳槽，这样你的职业技能就永远停留在初级水平 。不仅没有办法体会到高级岗位的成就感，还会浪费掉积累经验与提升能力的时间 。
我们需要打造“工匠思维”——不以自我为中心，多关注自己的产出能给公司带来什么价值 。如何打造工匠思维呢？1、刻意练习，打造核心竞争力 。明确你的高绩效目标，明确自己想要实现哪方面能力的提升；其次尽可能的找在这个领域中最优秀的专家或者高手，或者多看经典书籍，目的是能够和这个领域高水平的心里表征进行对比，获得高质量反馈 。
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