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3 , 东莞的外资状况怎么样我们在工厂打工 , 员工和公司的关系 , 和谈恋爱有那么点类似 , 如果感情已经破裂 , 赖着不走也没有多大意义 , 只要按照相关法律法规走就行了 , 没必要费神费力的去煎熬 。实际上 , 目前的情况是 , 如果公司想要哪个员工走人 , 只要不考虑赔偿成本 , 那就没有哪个员工可以赖在员工不走 。但可能会出现一种情况 , 就是公司想要员工走 , 但是又不想直接辞退 , 怕承担赔偿金 , 于是就劝员工自己离职 , 或者采用一些套路变相逼迫员工辞职 。如果员工毅力强大 , 坚决不主动辞职 , 和公司耗下去 , 那么就会出现这些结果 。公司不直接辞退 , 从精神上打击你 , 变相迫使你走人一、故意冷落、忽视你 , 不会安排重要的工作给你 , 有事情不直接和你沟通 , 而是通过其他同事传达给你 , 只让你做一些重复的简单的工作 , 或者安排一些得力不讨好的工作给你 。搞一些活动或开会 , 也不会主动叫你 , 反正到处给你找尴尬和不自在 。二、否决你所有的对工作上的建议 , 并且只要你工作出现了一点小问题 , 都会放大化处理你 , 甚至会在办公室大声地说你 , 让你在公司没面子 。三、找理由逐步地架空你的工作 , 然后以给你调岗为名 , 让你去接触不熟悉的工作 , 从而会出更多的问题 , 产生失落感 。四、调岗的同时 , 可能伴随着降低工资 , 或者不降工资 , 但是在绩效上面故意打比较低的分 , 间接造成你收入降低 。五、私下里在公司说你风凉话 , 影响到你在公司的生育六、找借口给你停工放假 , 比如撤销岗位等等 , 让你拿非常低的生活费 , 同时又通过各种方法受限你在放假期间找其他工作 。如果这样的情况 , 你还能赖死不辞 , 那吃亏的必定就是你!坚持一段时间后 , 公司将会采用以下的手段 , 你只能走人!因为之前公司不想支付补偿金之类的 , 但是通过以上的手段 , 会把你的平均工资拉低 , 无论是降工资 , 还是通过绩效考核给很低的绩效奖金、或是停工放假 , 等你工资拉低后 , 就会出现以下的情况 。一、自己受不了低收入 , 迫于生活压力 , 自己辞职 , 或者和公司协商辞职 , 但自己基本上拿不到什么补偿 。二、公司直接停发工资、停缴社保 。这样急的就是你 , 你只能通过劳动仲裁 , 最终你只能拿到很低的经济补偿金 , 但你这期间浪费的时间 , 对你的损失很大 。因为这个期间本来你能找一个工资不错的工作 , 但因为和公司耗着 , 只能拿得非常低 。三、如果公司不考虑赔偿成本 , 那么直接停发你工资、停缴你社保就行了 , 这种状况下逼迫你去劳动仲裁 , 最终拿到经济补偿金走人 。虽然你可以要求恢复劳动合同 , 但这种概率比较小 。一旦和公司闹翻了 , 就别想着继续在公司上班了!碰到很多朋友 , 遇到公司在劳动权益上有违法行为时 , 一边想着能够要求公司赔偿 , 一边还想着能在公司继续上班 。这种基本上不可能 , 一旦和公司发生争议 , 必能继续做下去的概率就很小的 。即便坚持留下来 , 那么你的精神压力也会非常大 , 何必呢?除非你出去后真的找不到工作 。总的来说 , 只要出现这些情况 , 不如拿到该有的劳动权益补偿 , 然后找新的工作 , 这样人也轻松 , 自己的损失也少!我们在工厂打工 , 员工和公司的关系 , 和谈恋爱有那么点类似 , 如果感情已经破裂 , 赖着不走也没有多大意义 , 只要按照相关法律法规走就行了 , 没必要费神费力的去煎熬 。实际上 , 目前的情况是 , 如果公司想要哪个员工走人 , 只要不考虑赔偿成本 , 那就没有哪个员工可以赖在员工不走 。但可能会出现一种情况 , 就是公司想要员工走 , 但是又不想直接辞退 , 怕承担赔偿金 , 于是就劝员工自己离职 , 或者采用一些套路变相逼迫员工辞职 。如果员工毅力强大 , 坚决不主动辞职 , 和公司耗下去 , 那么就会出现这些结果 。公司不直接辞退 , 从精神上打击你 , 变相迫使你走人一、故意冷落、忽视你 , 不会安排重要的工作给你 , 有事情不直接和你沟通 , 而是通过其他同事传达给你 , 只让你做一些重复的简单的工作 , 或者安排一些得力不讨好的工作给你 。搞一些活动或开会 , 也不会主动叫你 , 反正到处给你找尴尬和不自在 。二、否决你所有的对工作上的建议 , 并且只要你工作出现了一点小问题 , 都会放大化处理你 , 甚至会在办公室大声地说你 , 让你在公司没面子 。三、找理由逐步地架空你的工作 , 然后以给你调岗为名 , 让你去接触不熟悉的工作 , 从而会出更多的问题 , 产生失落感 。四、调岗的同时 , 可能伴随着降低工资 , 或者不降工资 , 但是在绩效上面故意打比较低的分 , 间接造成你收入降低 。五、私下里在公司说你风凉话 , 影响到你在公司的生育六、找借口给你停工放假 , 比如撤销岗位等等 , 让你拿非常低的生活费 , 同时又通过各种方法受限你在放假期间找其他工作 。如果这样的情况 , 你还能赖死不辞 , 那吃亏的必定就是你!坚持一段时间后 , 公司将会采用以下的手段 , 你只能走人!因为之前公司不想支付补偿金之类的 , 但是通过以上的手段 , 会把你的平均工资拉低 , 无论是降工资 , 还是通过绩效考核给很低的绩效奖金、或是停工放假 , 等你工资拉低后 , 就会出现以下的情况 。一、自己受不了低收入 , 迫于生活压力 , 自己辞职 , 或者和公司协商辞职 , 但自己基本上拿不到什么补偿 。二、公司直接停发工资、停缴社保 。这样急的就是你 , 你只能通过劳动仲裁 , 最终你只能拿到很低的经济补偿金 , 但你这期间浪费的时间 , 对你的损失很大 。因为这个期间本来你能找一个工资不错的工作 , 但因为和公司耗着 , 只能拿得非常低 。三、如果公司不考虑赔偿成本 , 那么直接停发你工资、停缴你社保就行了 , 这种状况下逼迫你去劳动仲裁 , 最终拿到经济补偿金走人 。虽然你可以要求恢复劳动合同 , 但这种概率比较小 。一旦和公司闹翻了 , 就别想着继续在公司上班了!碰到很多朋友 , 遇到公司在劳动权益上有违法行为时 , 一边想着能够要求公司赔偿 , 一边还想着能在公司继续上班 。这种基本上不可能 , 一旦和公司发生争议 , 必能继续做下去的概率就很小的 。即便坚持留下来 , 那么你的精神压力也会非常大 , 何必呢?除非你出去后真的找不到工作 。总的来说 , 只要出现这些情况 , 不如拿到该有的劳动权益补偿 , 然后找新的工作 , 这样人也轻松 , 自己的损失也少!

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