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http://www.amazon.cn/careers/ref=ft_careers
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这是卓越亚马逊在知联招聘信息,请参考http://www1.zhaopin.com/Publish/Company/Joyo/job_list_body.jsp7 ， 卓越亚马逊2到3天收到你的汇款 。其实邮政汇款大部分是24小时内就内到账的 。
卓越收到你的款项之后就会为你寄出商品 ， 让后包裹在半个月左右可以收到 。
8 ， bar raiser是什么意思"bar raiser"：抬杆者 。
知识延展：
- “bar raiser”的概念来自于亚马逊美国总部 ， 原指在跳高比赛中 ， 一次次将杆调高的工作人员 。在亚马逊 ， “bar raiser”则是一群在招聘过程中 ， 负责从亚马逊的企业文化以及行为准则的角度考察应聘者 ， 从而维护招聘质量的人 。在招聘中 ， “bar raiser”会用很苛刻的眼光考察应聘者是否在至少一点上比亚马逊的平均能力水平要高 ， 如果是 ， 那么雇用这样的人实际上就等于在提升公司的能力 ， 这就起到了“抬杆”的作用 。
- 在收购完成之后 ， 卓越亚马逊开始有了“bar raiser”的设置 ， 但是把这套体系真正引入实践 ， 是在2007年左右的事情 。第一批真正意义上的“抬杆者”由亚马逊在美国的“bar raiser”和HR提名 ， 而后第一批“抬杆者”成为导师 ， 并逐渐培养出卓越亚马逊的第二批“抬杆者” 。如今 ， 卓越亚马逊有20多名“抬杆者”分布在公司的各个部门 ， 他们往往被认为是对亚马逊文化有着深刻理解的员工 。在所有的面试中 ， 你都可以看到这些“抬杠者”的身影 。
- “亚马逊的面试非常‘狂野’ ， 一天下来会有七八个人分别面试你 ， 一般的人扛不住 。”在卓越亚马逊 ， 每一个岗位的招聘 ， 该招聘职位的业务主管、HR、bar raiser是最基本的面试考官配置 ， 此外 ， 与该岗位相关的业务部门负责人也会加入其中 。例如 ， 一个产品经理的招聘 ， 市场部的负责人会出面考察应聘者的市场营销意识 ， 而财务部则会侧重考察基本的数据分析能力 。所有的面试都是一对一的 ， 每场至少在45分钟左右 ， 有些职位还需要接受美国总部的电话面试 。一天的疲劳轰炸下来 ， 应聘者被“干掉”的情况时有发生 。
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